拿到了ssp的小刺猬 level
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2022
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昨天 15:58
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当你在职场中受到不公平的待遇
当你在职场中受到了不公平的待遇第一反应你会做什么 激动 愤怒 咆哮 歇斯底里 还是淡定自若地看透这黑暗常态 继续苟活 纵自我陷入这混沌好可怕 为什么大家都默认这种行为的存在 我想仅仅是因为没有设身处地罢了 亦或是这黑色蛋糕也有他们的瓜分涉世未深 心思单纯 所以在遇到不公之前 总以为自己选择了一个健康的职场生态 殊不知 背后有很多次被闭嘴 被区别对待 被蒙在鼓里的滋味不是很好受 但在初遇到此类情况的我还是选择了沉默 从而 第二次第三次也接踵而来这次我站出来了 我理智地询问了此中原由 答案明显是搪塞和装傻 搬出明显是欺负人的公司制度来 说出冠冕堂皇的人文情怀 看来 领导是平等地看不惯每一位员工 同...
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11-28 16:05
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职场作弊小技巧之装自信
我们都希望工作中在他人眼里自信可靠。 记录一下个人在练习的几个实用小技巧： 1️⃣消除“可能、应该”这样的不确定性用词，查资料看数据去明确下来； 2️⃣把“我不知道”换成“事实+简单的推理” 人不可能全知全能。面对他人一句简短的提问，有时只是向你询问某个工具使用的具体细节，不用直面回答我不知道这个问题的直接答案，可以基于公认的事实➕推理的方式告诉ta朝什么方向可以解决； 3️⃣“我不知道”换成“我确认一下”。基操； 4️⃣不担心自己问蠢问题/做了什么丢人的事，只专注于我能收获什么 能够在同一个组里的两个人，智商能力不会有多大的差距。 见多了我发现，有些我以为的常识也是其他人不知...
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11-14 14:26
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职场新人第一步：汇报
主动汇报的重要性刚入职场时，我也曾觉得主动汇报工作像是在邀功，所以总是等到老板问起才说。但后来发现，每次等老板问“做得怎么样”时，潜台词其实是“你怎么还没做好？” 所以，千万别给老板惊喜或惊吓，主动汇报工作才是王道，而不是等着被动应答。不汇报的几种类型在职场上，不汇报的原因有很多种。第一种是根本意识不到汇报的重要性，总是处于被动工作状态，连最基本的项目进度汇报都不知怎么做。第二种是明知道汇报的重要性，但因为怕多事，怕被领导责骂而懒得汇报。第三种是项目进度出现困难时，怕领导觉得自己能力不足，或者达不到领导的期待，所以不想汇报，想着等拿到好的结果再说。汇报和沟通的必要性其实，中国所有优秀的职业经理...
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10-29 12:45
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杨天真给职场新人的建议
工作与生活要分开刚入职场的小伙伴们，工作和生活真的要分开哦！我记得刚开始工作的时候，总是把工作上的烦恼带回家，结果搞得自己和家人都不开心。后来我学会了下班后就把工作抛在脑后，专心享受生活。这样不仅让我的生活质量提高了，工作效率也变得更高了。毕竟，工作是为了更好的生活嘛！勇于尝试和犯错年轻的时候，多尝试，多犯错，真的没什么大不了的。我刚开始工作时，做了不少傻事，但每次犯错后，我都会反思，找出问题所在，然后改进。这样一来，我的成长速度比那些害怕犯错的人快了不少。记住，错误是最好的老师，别怕它！以成长为目标刚入职场时，成长比什么都重要。我曾在一家创业公司工作了一年，虽然工资不高，还得一个人干两个人的...
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07-25 14:28
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如何在汇报上取得一席之地
职场汇报的重要性刚入职场的小伙伴们，汇报工作可是个大招哦！我记得刚开始工作时，每次给领导汇报都紧张得不行，磕磕巴巴，脑子一片空白。后来发现，其实汇报是职场中的核心能力之一。你要是能把工作汇报得清晰明了，领导对你的印象分可是蹭蹭往上涨。如何高效汇报那怎么才能汇报得好呢？我有个小窍门，就是用思维导图来整理思路。比如，你可以按照以下几个步骤来汇报：已经完成的工作：先说说你已经做了什么，完成了哪些任务。遇到的问题：然后总结一下工作中遇到的问题，是什么原因导致的，解决了哪些问题，还有哪些问题没解决。接下来的计划：接下来你打算怎么做，有什么具体的计划和时间安排。个人总结：最后，做个小总结，谈谈自己的收获和...
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07-22 18:27
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职场人际关系的逻辑之同级抱团
同级抱团的局限性在职场上，和同级同事抱团并不能帮你升职加薪。想象一下，如果所有同级同事都抱团，那岂不是大家都该一起升职？但现实是，公司的结构是金字塔形的，不可能所有人都往上爬。所以，与其花时间和同级抱团，不如试着纵向拓展你的影响圈子。比如，多和不同部门的同事交流，甚至和上级建立更紧密的联系，这样更有助于你的职业发展。八卦的无用性八卦在职场上真的没什么用，除了让你一时情绪上爽一下。那些事业上最成功、和领导关系最好的人，往往也是被八卦最多的人。但你会发现，这些小道消息并没有影响他们的事业发展。所以，与其浪费时间在八卦上，不如把精力放在提升自己的工作能力和业绩上。同级信息的局限同级同事99.99%不...
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04-07 11:00
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对比下字节和大疆的绩效考核差异
在大疆已经工作了半年，也刚刚参加了一次季度绩效考核，想和大家分享一下我在大疆的感受。我是从字节转到大疆的，我发现有些“潜规则”让我有些不太适应。比如，一切以老板的意志为先，强烈的上下级观念和意识，工作内容缺乏创造力，以及工作自由度很少。我其实对这样的文化和氛围感到有些迷茫，也逐渐明白为什么很多从互联网出来的人还是选择留在互联网行业。最近正好是绩效期，我也简单比较了一下两家公司的绩效考核差异。在字节，绝大部分员工一年有两次绩效考核（半年度和全年度），绩效结果直接关联年终奖和晋升调薪。而在大疆，考核机制更为复杂和繁重，入职后先经历试用考核，试用期间每个月底都有月度考核，通过试用期后转为季度绩效考核...
牛客983207229：AI或者搬运，22届，又是在联想2年，一下子又从字节到大疆，6翻了
字节跳动公司氛围 629人发布 投递大疆等公司10个岗位 >
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04-07 11:00
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联想集团lastday（已领大礼包）
我在联想工作了两年，最终迎来了离职的日子，准备迎接新的挑战。在离职赔偿方面，联想的福利真的很不错，包括n+2+年终奖、年假折算（法定年假300%，公司年假100%）、股票提前归宿以及下个月的餐补。从这些方面来看，联想比很多国内公司都更加良心，毕竟它是世界500强企业，离职也是和谐愉快的。祝愿老东家越来越好。在两年的联想生活中，我有以下体会：优点：1. 工作生活平衡真的很好，不需要加班，年假也很多，平时请假也很简单，有时候和领导说一下就行，不用走繁琐的请假流程。2. 领导和同事都很友善，没有P图，领导也懂技术，沟通顺畅，也支持员工探索新技术。在联想期间，我开始写技术博客和参与开源项目。3. 不需...
企业推荐君max：希望再接再厉
联想工作强度 177人发布 投递联想等公司10个岗位 > 联想工作体验
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