如何快速摆脱“学生气”，成为职场达人最近看到一个特别有共鸣的话题：“工作多久后才没有‘学生气’？” 其中一个回答让我眼前一亮，简直是职场新人的福音！其实，“学生气”并不是贬义词，它代表着我们的纯真和理想。但在职场上，我们需要的是成熟和专业。那么，如何快速地从学生模式切换到职场模式呢？以下是我的一些经验分享。调整自我意识首先，不要过度在意自己的内心感受或者公众形象。记得刚入职时，我总是担心自己表现得不够好，结果反而显得很紧张。后来，我学会从他人的角度看待问题，慢慢地，我的言行变得更加得体。试着把注意力从自己身上移开，多关注周围的人和事，你会发现自己变得更加自信和从容。接受并学习没有人一开始就成熟...

保持情绪稳定在职场上，冲突和摩擦是不可避免的。记得有一次，我和同事因为一个项目的分工问题发生了争执。当时我心里很不爽，但我深吸一口气，告诉自己要冷静。后来，我们通过沟通解决了问题，反而增进了彼此的理解。如果当时我情绪失控，结果可能就不一样了。所以，保持情绪稳定真的很重要，千万别轻易被别人左右情绪。学会“演戏”如果你觉得情绪稳定有点难，那就试着“演戏”吧。记得刚入职那会儿，我对很多事情都不自信，但我告诉自己要假装自信。每次开会前，我都会在镜子前练习微笑和自信的姿态。慢慢地，我发现自己真的变得自信了。假装冷静、自信，其实也是一种自我提升的方式。不当“烂好人”职场上，帮忙是好事，但别变成“烂好人”。...

在职场中，领导布置的任务可能是你职业生涯的转折点，也可能是个大坑。如何判断呢？我来分享一些经验。机遇的信号首先，如果任务具有挑战性但可执行，那就是展示你能力的好机会。比如，我曾接到一个跨部门的项目，虽然难度不小，但成功后不仅提升了我的影响力，还为晋升铺平了道路。这样的任务还能帮助你建立与领导的信任关系，赢得更多支持和资源。此外，跨部门合作的任务还能拓展你的人脉，了解公司运作。记得有一次，我参与了一个需要与多个部门协调的项目，结果不仅完成了任务，还结识了很多优秀的同事。陷阱的警示当然，任务也可能是陷阱。比如，资源不足的任务常常让人头疼。我曾接手一个项目，结果发现人手和预算都不够，最后只能硬着头皮...

领英的工资说实话，比不上那些互联网的，在领英，应届生工资不是很高，但有个一两年工作经验的，薪资要比应届生高出个5k左右，工作三四年经验的，比一两年经验的大概能高出个2k左右，但5年算是个门槛了吧，要是有五年工作经验，能到20k+

之前在中台部待过，其实他们分前中后台前台主要是投资研究和营销两大块，这边我没待过，就部多说了中台是在前台工作基础上，进行细节优化实现，为投研/销售提供服务，给大家举例说明下我这边之前接触到的，当销售想要了解目前市场上什么类型的基金产品比较火，中台部就爬取网络数据，进行数据可视化，并形成报告，最后将该需求形成一个稳定的系统，定期自动出报告。从这个过程大家或许已经感觉到了，涉及了爬虫、数据、建模、量化等工作，这些工作都是需要相应的人去负责的。其他的中台部应该还有他们的职责，但整体我的感受就是这个团队很厉害，很全面的，觉得我当初来华夏基金是来对了后台其实就是法务、人力、IT等部门了目前就这么多，以后...