长江存储是国家重点扶持的芯片产业公司，工资待遇相对较高，月薪在15000～25000之间，年终奖在3~8万之间，高于很多企业的工资水平。工作节奏较快，偶尔需要加班，但是公司提供五险一金和住房公积金，福利待遇还算不错，还有员工福利房。公司的工作氛围比较轻松，同事之间相处融洽，有时候还会组织一些团建活动，增进员工之间的交流。

海思半导体是一家大型公司，拥有良好的平台，非常适合从事技术相关的岗位。在这里，能够学到很多东西，并且晚上加班时还有餐补，公司也提供专门的车接送服务。然而，加班时间过多，基本上无法顾及个人生活。根据公司规定，周一、周二和周四需要加班，周六也需要加班。实际上，其他时间也经常需要加班。正常工作时间是早上8点30分到9点，而通常晚上才能回去，大约是九点或十点。尽管如此，公司的项目质量不错，工作氛围相对单纯。在这里，可以学到很多东西，这是一个值得称赞的地方。

良好的工作环境和伙食：在西门子担任硬件工程师岗位，会体验到良好的工作环境。公司提供的伙食也不错，能够满足员工的需求。客观的工资待遇：西门子给予硬件工程师相对客观的工资待遇，这有助于吸引并留住人才。学习机会多，经验丰富的工程师带领：在这个岗位上，有机会学到很多东西。西门子拥有许多经验丰富的工程师，他们会带领较快地上手工作。加班情况和补助：加班情况视具体项目进展而定，公司会根据实际情况提供一定的加班补助。虽然加班时间不多，但福利待遇不错。便捷的交通和离市区近：公司提供班车接送服务，并且离市区不远，这使得上下班交通比较便捷。适度的工作压力和竞争：尽管工作中可能有一些赶项目进程的压力，但基本上不会有很...

华为作为一家大公司，各种制度规范，福利有保障。可以享受五险一金等基本福利，并且工资水平也是令人满意的。然而，需要注意的是，华为的工作强度可能是一个挑战。有人曾经说他的朋友在毕业后进入华为工作，半年后就无法忍受了。不过，身边的人还是建议他尽量工作满一年。华为提供两条晋升路线，一条是走管理，一条是走技术。如果在学校学的是技术专业，推荐选择技术路线。因为技术傍身可以在任何地方都有机会。总结而言，华为是一家制度规范、福利有保障的大公司。提供基本福利和较高的工资水平。需要考虑自己是否能够承受华为的工作强度。同时，推荐学技术的人选择技术路线，因为技术傍身可以在任何地方都有机会。

如果你对产品设计比较喜欢的可以来深圳市共进电子股份有限公司。为什么推荐这家公司呢？我个人认为公司比较稳定，工作强度相对还好，里面的同事都比较容易相处。其次，硬件开发的设备条件还挺健全和丰富的，很适合我们实习生去钻研学习，有利于技术提升。公司有五天年休，一周双休，但有要求周六加班的时候。晚上一般加班到八点，如果有明确说是加班，就可以调休。目前来说，公司加薪幅度太小。薪酬低。公司集体文化也太过浓重并且相对保守，我认为适合刚实习的同学来工作。

作为硬件工程师在富士康的工作是相对稳定的，且公司的工作氛围也较好。加班时能够获得相应的加班工资。在这里能够学到很多东西，并且离职后也较容易找到新的工作机会，工作压力相对较小。特别适合那些追求稳定的女生。然而，由于工资水平相对较低，导致公司的流动性较大。经常出现应届生薪资高于老员工的情况，从而导致离职率较高。晋升的难度也相对较大，很多干部职位都由台干家族所占据。加班时间根据不同部门而有所差异，但是无论如何，公司会按照规定支付加班工资。在忙碌的时候，经常需要加班。总体来说，公司的氛围还是比较好的。

公司：立讯精密工业 职位：硬件工程师公司前景：立讯精密工业股份有限公司规模较大，公司的前景看起来很有潜力。同时，公司给员工提供的福利待遇也相对较好。升职加薪：由于我在公司的时间还不算长，对于升职加薪的具体情况并不了解。但好像晋升是基于工作年限的。团队氛围非常好，大家一起进入公司，关系非常好。我们一起住在一个宿舍，一起上下班，一起吃饭，甚至一起通宵玩游戏。因此，离职的时候大家都感到非常舍不得。不过，直属领导的脾气有点怪，对人比较冷淡，所以我们都听从工作安排，其他方面的交集也不太多。

测评测评大概接近100道题，性格测试和行测题（约20道，基本上都是逻辑推理题）混合在一起。笔试 所有岗位同一个时间，我做的是A卷，硬件笔试是90分钟，题目类型有单选、多选、填空、简答和计算题，一共100分，题目主要涉及的知识点： 通信协议（SPI、IIC、UART等）、开关电源、信号完整性、分立元件参数性能（MOS、BJT、PN结等）个人感觉以上4方面是大头，其他就是对模电、数电、Layout以及一些器件（ADC、DDR之类）等知识的考查，印象中简答题考的是开关电源DCM模式，计算题是差分运放。 总体来说更加侧重于工程应用，并且开关电源和信号完整性比重很大。&nb...

投递：22年9月份在官网注册了简历，投递了硬件工程师和硬件测试工程师。笔试：过了两天收到邮件进行笔试，笔试的内容主要是一些逻辑知识，比较简单。还有一些是对VIVO公司的了解，以及对手机的了解。（PS：如果你很想去这个公司，有机会要现场听一下宣讲会，在笔试里面会有，最后一题是一道陈述题。）面试：笔试过了后，收到硬件测试工程师的面试短信。面试分为技术面和HR面，当时是在酒店，进去以后扫码排队。技术面：主要问了一些简历的项目问题，也问了一些专业知识，我记得当时聊到开关电源的知识，让我把DC-DC从220V降到3.3V的原理图画出来。然后聊了一些关于硬件测试岗位的问题。HR面：在技术面过了以后，会有人...

一面：电话约20分钟。做过哪些硬件相关的比赛或项目？比赛负责哪些工作？主控芯片如何选型，电源芯片如何选择DC-DC降压原理buck电路主要元器件，电容作用，电感作用电源部分需要检测哪些参数示波器如何检测纹波，示波器探头为什么并联电容三极管与mos管的区别电机驱动是自己设计的吗，mos全桥和mos半桥的区别mos管如何选型未来的职业规划期望薪资，工作地点二面：一面过后三天，视频面试约30分钟目前面试过哪几个公司，什么岗位，什么阶段了，最想加入哪家公司对于工作时间、地点，薪资期望如何看待视源，对公司的产品有了解吗对于公司，除了平台和技术外还考虑哪些一线城市压力和挑战是有的，但是也面临很多机遇，怎么...

集度算是车企里的富二代。一共三面：技术面+主管面+hr面，基本上每轮面试之间都是隔一个星期，会发邮件自己挑时间预约。技术面：围绕个人项目问的很详细，重点在于你完成项目的思路以及对个人负责板块深挖，整体会更偏向于考察：个人在当前研究领域的能力。主管面：相比较是我最紧张的一轮面试，挖的是我一个不是特别熟悉的项目，所以一定要把简历上写的所有项目都深挖掌握好；这一轮面试会更关注你对于个人的职业规划以及解决事情的能力和思路，还有就是对于项目技术优越性的思考；对于技术上反而不会问的太深hr面：其实主管面结束后hr面大概率不太会卡人了，但也要小心一点~hr面的重点在于对行业背景+公司背景+产品的了解，以及一...