找了好半天才找到公司地点，公交车好贵，上车8块。面试的话由于也不怎么想去，手里有一份offer了，面试过程表现的很随意，当然最后也是未通过啦。面试的过程问的问题特别多，很详细，主要问实习项目的情况和一些个人情况。有些也比较扯淡，当然我也跟着瞎扯。面试问上班情况是996是基本的，中午有不少人带的折叠床休息1个半小时。早上是9点到晚上9点以后吧，周六加班，周末忙的话要去，没有加班工资。薪资不是很清楚没问，应该还算高的。住宿听面试官说挺好的，公司租的公寓，一人一个小房间。那边有不少山，喜欢奋斗宁静的挺适合的，就这样吧。

根本不谈待遇，只是让你填面试表格后，把部装图拆出来，让你画一个主视图和侧视图，必须用CAXA，必须用CAXA，必须用CAXA，重要的事情说三遍，不会对面试者问任何问题，只是上来就画图，用CAD习惯了的没用过CAXA的不用去了，白去。然后画完了让那个白头发的中年人看，挑出来的错误是没有画图框，并不是设计理念，这时候我心里就已经觉得这工程师并不在意设计理念，你要看一下设计图，从设计图可以看出来加工基准的选择，其实已经为工艺图做了准备了，但是什么都不看只看你是否达到了制图员的水平，是否熟练掌握CAXA，拜托，为什么机械设计工程师工资这么低？就是因为往往弄不清楚自己和制图员有什么区别。一个制图二维软件...

通过校园招聘得到的面试机会，在电话里和HR沟通了一阵子，约好时间去公司面试，面试是1对1，,先做了自我介绍，然后让你讲一下在原公司的业务，你在公司的具体的工作，然后会让你在电脑上绘图，HR随便指了个办工桌让我画个3D图出来，然后做出CAD装配图。画好了后把图纸送给他们公司技术总监评审。问题整理：介绍一下实习广州以及实习工作了？你期望的薪资待遇是多少？其他的技术问题会有技术总监提问。包括测试软件熟练度，画给出的3D图并出2D图（CREO）面试当天通过，待遇太低，没去。

1、先是在学校参加宣讲会，HR用ppt吹本公司的一些优势，投简历散会等通知。2、傍晚时候接到短信通知面试，第二天具体地点和时间，都需要证件的原件，我没有带就直接复印件上交了。3、约在宾馆面试，地方较偏，找了半天才找到，我接近最后一组进去，每组四个人，坐在宾馆床边，两个HR对面坐，一个一个自我介绍，然后问问题，例如：你实习收获到什么？你主要从事过哪些项目等，还有，国企嘛，之前在XCMG干过一段时间，国企主要还是看学校，看你大学的学校怎么样，印象很深，奇葩的HR问本科就是在河海读的一个同学，你为什么还在河海读硕士，不考其他好的学校，结果河海的兄弟答道：本校也很优秀啊： 很是经典，HR无语了估计！面...

在线上投递的简历。 1.HR打电话询问基本情况，家庭情况等信息。 2.HR打电话説，简历已经通过部门经理。3.HR发来在线测评。4.HR安排我和部门经理电话面试（因为我在职且不在当地，不方便马上回去）。问的问题：首先是英文自我介绍，还有用英文随机介绍一些其他的；未来职业规划；为什么选择大陆汽车电子；意向工作的地点；期待薪资；在大学的成绩如何；在大学担任过什么职位等。5.以上都ok后，会再次回邮件进行面对面面试。总的来说，面试不难，希望可以帮助到各位牛友~

电话面试一般简历问题，精益生产及供应链管理相关的知识经历有优势。终面在一线城市的总部，来往一线城市的费用报销，也算是企业的Open Day。不同岗位要求不同，开发相关的要求携带电脑，没有要求穿正装。上午讲解企业的历史和行程，9:40开始面试到11:40。这种面试形式我是第一次参与，觉得很有意思。将一副扑克52张，每张切成4份，共208片，打乱均分给4组。分两轮，第一轮看那组拼凑的完整牌数最多为优胜。结束后给谈论和分析的时间，然后开始下一轮。第二轮看完整牌的点数最多为优胜。最后是每组的总结以及面试官的点评。个人感觉是一个非常典型的竞争博弈问题，考验参与者的沟通谈判技巧，组内分工及信息把控度，完美...

先是进行自我介绍，一分钟左右吧，然后面试官让我找一个感觉重要的项目进行介绍，我说的本科的项目。之后简单聊了几句，说回去等通知就行。问题整理：1、介绍一下你认为比较重要的项目？2、对本企业你有什么了解吗？3、可以经常出差吗？4、要同时接到多个工作任务，你怎么处理？5、对你影响最深刻的人和事？还有你对一些事情的看法？6、自己最艰难的时候?7、为什么选择这个岗位？8、学习成绩如何？在学校担任过什么职位？9、对机械了解多少？10、个人情况（父母的工作？是否独生等）11、未来职业规划

原定于上午10点面试的，但是住所离公司太远了，所以时间改为下午两点面试，但是还是迟到了，大概到下午3点才到的，感觉公司位置比较偏，周围全是工厂，路边全是电瓶车，保安让我看了我最近一周的行程轨迹，还把我的手机摄像头用贴纸堵上了，感觉办公楼挺高大上的，像一个万达广场一样，我在打印室一个女的给了我一张面试申单，填了一些个人信息，还挺详细的，填完之后我交给那个女的，让我在办公室坐着等一会儿，一会来了两个面试官，可能是这个岗位部门的相关管理人员吧，重点问了一下上一家公司离职原因以及上一个岗位的工作职职责，上一个实习工作的薪资待遇，让我描述了一下工作情况，做过什么项目，对面试官印象不是很好，大概面试了40...

先是人资那边填表到了部门面试：主要问你做的项目怎么运作的，气动元件选型，还有标准件：轴承，吸盘气缸的的选型计算，还有部件受力分析等，和一些设计上的需要注意的问题，你比如钣金件设计和机架设计要注意什么问题等，还有私服电机近电机端轴承选择和远电机端轴承如何选择？主视图的主要要素是什么？剖视图和剖面图的区别是什么？一对斜齿轮，Z1是左旋，Z2是右旋；那一对蜗轮副，蜗杆是右旋，蜗轮是左旋还是右旋等，最后实操画一个零件3D图出2D，就等通知了。总的来说，面试过程挺复杂的，流程较多。

笔试是在电脑上完成的，全是选择题，分为4个部分： 1.智力题 智力题的主要类型包括基本的文学历史常识，如岳飞哪个朝代的 ，这种题目大概有10道左右，还是一些一元二次，一元三次方程题，大概也有10倒左右。还有一些找规律的题目（没有看图找规律的题目），一共有50题。 2.英语题 一共有50道，题目包括5题左右的语法题，根据上文选下午或猜猜双方的谈话地点，身份，时间，20多题左右。第一部分是看图识文件，画了些电阻，电容，二极管符号，问这是什么东西，画了什么电解电容，要你说出正负极。第二部份是计算，二个大题，第一大题算一个电流表的分流电阻，用一次欧姆定律就OK啦，第二题是算一个整流二极管两端的齐纳电压...

首先是技术一面，问一些项目相关的结构、材料的问题，接着是技术二面，问的更深，难度更大，有材料力学的计算题，设计原则等。最后是HR面，问的时间比较长大概四五十分钟，简历上的都会涉及，然后还有自己的对一些现象的观点等。问题整理：1.介绍一下你的项目，项目中具体用到了哪些理论知识，你采用什么样的方法去解决2.问实习时做的工作，自己在哪些方面得到了提升3.结构设计的要求和原则4.项目的背景，方案的选择，为什么要这么做5.个人情况（父母的工作？父母支持你的工作吗？是否是独生女等）面试官nice，喜欢这个面试。

最直接的感觉就像招学徒的，想招人又不想招人的。倚老卖老，扯淡半天，浪费时间，面试电气就问电气相关的呗，十句话有九句话是和工作没关系，剩余一句勉强算是的。尽自我感觉良好，别人都很差劲，我也只能呵呵了...还对别人评头论足...估计老板本身就有问题...还有感觉就是不仅有地域性歧视、还有学历歧视、工作经验歧视...劳动合同、工资、工作时间、具体做什么...都不讲清楚。估计会有坑，还是慎入为好。这都什么时代了，还拿那一套。当老师给人洗脑会是一位好手。只当作多见识了一位与众不同的老板，说是面试，只是倾听者，听他满山片野的讲，基本没问什么问题。大道理很多，貌似也很有理，很有渲染力，其实漏洞百出。不知道跟...