比较顺利，问题不难问问工作经历先心理测试性格分析 然后面试。一面主要问技术问题，先自我介绍，然后面试官根据自我介绍情况进行技术基础问题提问（比如材料牌号表示的意义？常用的铝合金材料有哪些？伺服电机和步进电机的优缺点等等），该环节技术问题难度一般。过程较为随意，二面有日本老总。会问一些技术问题，更多的还是人文问题。等待时间比较长，对于应届生需求量感觉还是很大的。建议大家进行尝试。工资大概在4000左右，福利待遇我感觉还是不错的。即有机会去日本发展，也可以在本土进行学习。具体工作内容不太清楚。

面试形式包括职业技能测试、群面。一面是群面，我的题目是带有技术性的问题解决方案讨论，基本不会提问。二面是1v3面试，两个hr，一个基本记录，不提问，只观察。有一个技术人员，会和hr两个人换着提问，hr关注你校园活动，技术人员关注课题。但我最后落选原因，有同学帮我问，hr说我求胜欲不强，感觉我可去可不去工作。所以可能要表现出强烈的意愿才行hr问题：你组织过什么活动，描述一下过程，取得了什么成就。家庭背景，以及为什么想去深圳工作。家里什么看法等。技术官：在课题中遇到什么困难，是怎么解决的，瓶颈期大概持续了多久，这段时间是怎么度过的，有压力怎么面对的。对工作岗位的理解，你觉得对工作岗位来说你的优势和...

一轮技术面+一轮主管面后offer线下面试，面试官很专业，行业有前景，薪资在深圳一般。技术面在校成绩如何，是否挂科实习期间做了哪些事，项目中提到的铝合金是哪个系的，有什么特点建模水平如何会强度校核相关的仿真软件吗常见的冲压工艺有哪些，项目中产品的工序有几步项目中碳纤维、玄武岩纤维、玻纤的区别主管面家庭情况，是否独身子女拿到哪些offer及薪资情况期望薪资画出项目中尺寸链的示意图，怎么分配公差几何公差有哪些,讲一下同轴度的定义常见的传动方式有哪些为什么选择迈瑞就做机械设计而言，你对美的、华为、迈瑞这几类企业的看法

在北京地区集中面试，一天内将面试流程走完，一面是技术面，1.找出综合产生latch的verilog代码 2.看图里那个电路有风险 3.问了毕设里fifo的深度怎么设置的 4.反压是怎么实现的 5.毕设项目里的吞吐率怎么计算的6.制程是什么？制程的进步给芯片会带来什么进步？又会带来什么消极的效应？7.制程提升会产生低阈值MOS管，但是也会造成漏电增加。你有什么办法降低芯片的功耗？一面通过之后会安排二面，没过就可以直接走人了，二面也是问技术相关或者闲扯几个问题。然后就是回去等通知了，过了的话就等着部门捞吧。

今年的华为都是先做一轮机考题，然后有三轮面试，其中两轮专业面，一轮主管面。第一轮专业面，面试官在纸上写了三道题让我做，由于专业不对口，面试官看我做不出来，换成了和我专业相关的题，非常好了。做完了题让我自我介绍，详细问了我的课题，遇到的困难，用什么方法解决等等，至少花了一个多小时，很幸运的通过了。二面是个看起来资历较深的面试官，问的比较刁钻，喜欢打断你，然后问你会不会什么，用了什么仪器设备，还问有没有同专业在这工作的，各种暗示我的专业和课题不适合这个岗位。我也被说的有点懵，估计二十分钟就说今天的面试全部结束，你可以回去等消息了。明显说明我没通过这轮面试，感觉很无奈，事后细想还是有一点关联的，但被...

公司整体福利待遇还不错，还算大，体制完全，依法办事，但是公司同事年龄都偏大，适合养老，想要找平台就算了。没见过，据说很nice，去年前年来过苏州工厂两次，对于苏州工厂还是非常抱有期望的，看好他哦。总体业务还不错，发展前景可以，但是公司人事臃肿，需要整顿一下，否则效率很难提高，公司内部也有派系林立考勤年假满一年就有，双休，工程师岗位看你服务的BU，如果是能源和基建单元，那么就恭喜你了，除了常规的技术上的事之外还要做其他事情，反正就是领导安排或揽过来的，经常要加班，经常加，经常加，重要的事情说三遍！加班要填写加班单，经过领导批准之后才能调休，否则只能当免费劳动力了。公司的神仙福利房补，交通补贴都没...

一面是人事，基本问些最常规的问题，没有啥难度，就自我介绍+背景和简历信息的调查；二面是技术经理，当时问的很详细，包括之前你熟知产品的种类、结构、材料等等，能多详细就有多详细，然后问你离职原因，还有你的交流能力和自我学习进步能力等；还问了一些团队项目合作的问题1.当您在完成团队任务时,有没有遇到过哪些难题?您会怎么促进成员间有效沟通/更有效的合作?请结合具体的案例讲一讲当时的情况是什么样的?您做了什么?最后结果如何?2.如何和团队成员起解决一个难题的?请您举例说明您是如何解决(或者协助解决)了一个难题的(工作和生活的例子都可以)4.过往的项目或工作经历中，如何有效提升团队合作能力?做了哪些工作，...

AI面试1.三个使用过的学习工具2.介绍一个参加过的专业项目或竞赛3.达成高要求的目标的例子，付出和收获是什么4.为什么申请这个岗位，想要达成什么目标5.说下有影响力的你周围的人或者名人，为什么ta有影响力，什么具体能力，你怎么和ta学习一面Q：领导者需要什么特质？怎么才能影响他人？Q：对自己未来职业发展的目标和想法，Q：未来三五年的职业规划，平常怎么学习了解相关知识，太多了回想不全，Q：还有三分钟自己推销一下自己，为什么适合，为什么能胜任，Q：为什么选择这个岗位，会用哪些软件的哪些功能这种。我说了很多，面试氛围虽然一直很和谐，但我感觉一直在持续暴露自己的无知和无准备（确实几乎零准备，唉）。v...

面试，面试：三面一，一开始喊我去公司但是查了一下地址发现距离太远，后面询问了一下hr可以改线上面试，这点还是很人性化的。俩技术面试官和一个普通的面试官，我记得的大概是下面的，也答的不好：Q：通信原理 信道调制方式有几种 分别简述他们Q：锁存器，寄存器的定义Q：变量的定义和声明Q：简述频率计，矩阵键盘的原理，怎么具体实现的Q：数组的数据类型能不能不一样 结构体的能不一样吗Q：无符号数和有符号数的区别Q：还问了一点单片机的剩下的就是问常规的项目经历，做过的项目，理解，对于要面试的岗位的了解程度。

网上笔试+性格测评网上笔试，我们岗位的笔试题目比较广40个单选、5个多选，有机械制图、机械设计、材料成形原理、材料分析测试方法、还有高分子、焊接等，据说笔试不刷人，但是还是得好好做。性格测评按自己性格选择就好了，网测是36页，每页6个陈述题，对每个陈述题以9点的尺度进行分析，范围是“非常强烈的不同意到非常强烈的同意”，建议是35分钟内做完，超时也不要紧。在武研所门口领了园区通行证才能进去，有面试短信才能领。大概一点半的时候开始签到，记得带身份证，用身份证签到，签到后等叫号就行。楼主签到就去就被叫号了，完全没有一点点准备。 面试开始，上面说了很多废话。走到面试官面前，面试官确认了一下是不会楼主。...

面试的主要流程： HR在周五下午打电话问下周三有没有时间，约的下午五点开始面试。提前准备了自我介绍PPT，视频面试，PPT内容是自我介绍（主要是教育背景），硕士课题介绍，本科毕业设计介绍两页，最后是本科参与的机械创新比赛一页。讲完之后，面试官让我从第一页开始，他看着PPT随意提问PPT里讲到的内容，硕士课题是柔性机械爪，和岗位关系不大，我想重点介绍本科毕设，因为是正儿八经的结构设计，一页一页聊，最后提问，写下来答案拍给他。 一面之后半小时左右就接到HR电话约二面，二面是第二天上午九点半，面试官是结构的主管，一面面试官是结构的组长。二面也是一样的讲PPT，但是讲完了没有问项目细节...