在校园招聘上投了简历，后面收到信息面试。一面是电话面试，二面在丽亭华苑，微信排队。二面是两个人，一个在面前，一个蓝牙远程。上来就让对简历中一个项目做英文介绍，这个懵住了，没准备，英语也不成，就放弃了。 后面就是对简历中的项目提问，包括遇到的问题，关键点，怎么评定结果好坏，遇到什么困难，怎么解决的。后来说他们需要的是结构的，我实习主要做的气动。就问我有没有做过什么结构强度啥的工作。感觉没戏，毕竟不太对口。后面问了问期望薪水，要我问几个问题。不提宿舍和房补。

技术面、专业面在一起，屋里三个面试官，两个技术面试官，一个专业面试官，只需要面一个技术一个专业就可以，每个面试后又评分表，会把你的简历、笔试试卷、成绩单、证书复印件以及面试成绩表放一起。评分表有十多项进行打分，记录回答内容。一面技术面，问题：自我介绍；先了解家庭情况，父母对你的工作想法；经济是否独立；公司主要产品；为什么要来这本公司；单位、薪资、职位、地点，你最先考虑的是哪点；问实习经历；为什么会选择这个实习地点；实习时举例你做了哪些工作；怎么缓解压力；业余时间都做什么；加班如何看待；校园经历简单讲一下；如何举办一个活动，有哪些宣传手段。二面专业面，面试官是机械工程师主管。问题固定，问题：自我...

一面 时间大概半小时详细问了做过的项目，会问一些实验中的细节反应。如某某产品的测试标准，以及你做这个项目中遇到的哪些困难?怎么解决的？这个项目有什么创新点？为什么选择做这个项目？你在这个项目充当什么角色？印象最深刻的部分是什么等。还问了也问了我常用的几种仿真软件，以及仿真的场景和边界条件。最后还问了一些综合性的问题，例如：你的期待薪资是什么？自己的优缺点有哪些？你觉得你个性上最大的优点是什么？你对加班的看法？如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办等。然后等一晚，就跪了。

技术一面边缘热设计岗位，面试问的问题比较多，面试表现感觉一般，基本上是自己一直在讲，主要是针对简历上所写的项目，让挨个介绍一下在里面做的主要内容，面试官会根据内容进行展开提问，问题基本上与专业相关，只要都是自己做的项目应该问题都不大，面试官会比较关心项目中的难点以及解决方案，这个应该好好准备一下，建议面试之前总结凝练一下，这样有助于面试时的正常发挥。结束后面试官会出一个笔试题目，要求两小时内作答，与专业相关。感觉如果缺人，应该问题不大，不缺人那面试就是在逗人玩。面试前建议多喝点水润润嗓子，讲完真的口干舌燥。

面试比较简单，电话面试。总共只用了2天。学校成绩垃圾没放在简历上，面试也没问。没有正经实习工作经验。学校奖项只有一个校优秀毕业论文。没有学生干部或者社团经历。专业能力比较差。会用cad，sw画图。一面电话面试，首先进行简单自我介绍，然后简单问了一些个人情况和机械相关问题。这个面试官很随和，感觉就像老朋友聊天。面试完就感觉稳了。电话时长16分钟。个人回答的很差。因为是第一次面试，而且没有提前通知。前一天刚在bossAPP上聊了几句，第二天就突然打电话来了。问的很简单，问了一些专业经历和个人能力。基本就问简历上有的。专业问题只问了几个简单的。我记得有一个问的是有几种配合方式。我回答有过渡、过盈和间...

面试比较简单，电话面试。总共只用了2天。学校成绩垃圾没放在简历上，面试也没问。没有正经实习工作经验。学校奖项只有一个校优秀毕业论文。没有学生干部或者社团经历。专业能力比较差。会用cad，sw画图。一面电话面试，首先进行简单自我介绍，然后简单问了一些个人情况和机械相关问题。这个面试官很随和，感觉就像老朋友聊天。面试完就感觉稳了。电话时长16分钟。个人回答的很差。因为是第一次面试，而且没有提前通知。前一天刚在bossAPP上聊了几句，第二天就突然打电话来了。问的很简单，问了一些专业经历和个人能力。基本就问简历上有的。专业问题只问了几个简单的。我记得有一个问的是有几种配合方式。我回答有过渡、过盈和间...

先在食堂笔试做一份卷子，涉及语文，物理，数学等知识，比较简单，但是做到后面就不想做了，期间人事会一个一个叫名字一对一面试。问题整理：自我介绍为什么会选择这个专业？实习工作的具体内容？为什么选择无锡村田？项目过程中你遇到过最困难的事是什么，你是如何克服的？如果现在有好几种技术方案，你将如何从哪几方面来考察这几种方案？你觉得你在项目中的付出程度怎么样，还有那些地方需要改进？生活过程中遇到过最困难的事情是什么？怎么克服再问有什么想问他的问题期间现场做了一张试卷交了，就可以走人，回去等通知。

视频面试，共一个多小时，单面，我的电脑麦克风坏了，面试官去拿耳机给我打电话电话面试的。主要问专业问题，没有让描述项目。1、自我介绍2、问了几个软件会不会3、哪里人 ，对深圳怎么考虑4、985的保研率一般是20%6、什么专利，简历没有7、硕士论文的方向7、对热管的认识程度。8、热力学三定律9、三个传热方式，及计算公式10、自然对流的对流换系数11、手机在空间里散热的影响12、问关于学业的问题13、校内经历和校外项目经历14、对岗位的了解总的来说，感觉小米很重视专业知识

第一轮电话面试，第二轮岗位负责人专业面，这次是第三面，依然是专业技术面试。但较为夸张的是，这一轮面试叫做终面，可问题和第二轮的问题百分之九十是一致的，不禁好奇这家公司会不会是空壳公司，只有这么一套专业知识面试题？而且说公司福利待遇薪资这些一概不负责回答，相关问题踢皮球似的踢来踢去。问题一，两分钟自我介绍（全程严肃脸）问题二，之前的项目经历&获奖经历，要求详细说技术层面的细节问题三，一组专业知识相关的，问你会不会用PLC，步进电机这些，还强调他们单片机的重要性（1202年了大哥，单片机还是主流嘛？但对面是骄傲的面试官我也不好反驳）问题四，我还有没有其他问题，但他回答的都很隐晦，几乎没说一...

面试比较随意，问了一些很简单的问题，没有专业知识，只是一些性格方面的问题，主要觉得还是看个人成绩。问题很荒谬，不知道用意是什么。问题整理：爱好是什么，性格是什么，交什么样的朋友，喜欢和什么人接触，朋友眼中的你是什么样的，自己的优缺点有哪些；对江淮有什么看法，为什么选择江淮，为什么不考研，能否加班和出差，你对薪资的要求，如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办，工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办，今后的打算。整个面试涉及的专业问题比较少。