面试过程：面试过程有三次，先是HR，然后是城市经理，两轮之后就是体验了两天就又进行最后一轮面试。面试过程都不长，最长也就40多分钟，面试官都很温和，问的问题不难，要用真实的经历进行回答。面试官问的面试题：1.先进行简单的自我介绍，2.问了之前实习的工作内容，你的收获是什么；3.如果我给你这个offer 你觉得自己能给公司带来什么。4.对面试的这个岗位的理解5.能不能接受出差，家里人意见和态度怎么样；6.期望薪资是多少，7.职业发展规划，对工作的发展规划。

虽然我的学校比较好属于top985那种，但我发现百度其实不太卡学历，team里有很多双非甚至二本的实习生。做实习生，老板希望你能稳定一点，所以要表现出你有强烈去的意愿和能实习很久的时间。如果你能承诺5天/周，四个月以上，成功几率比较大。百度周六周日基本上没有加班，但是平时会加班的晚一点，最好说一下你是可以接受加班的。8点半已经有免费晚餐，九点以后可以报销打车费。做人力资源，老板会希望你比较灵活一点，会沟通，不要表现的学霸或者书卷气息太强了。比如问你你给候选人约了面试，但发现面试官临时有事无法面试该怎么办？最好不要只说一种回答，提供两种以上方案供参考。了解你要应聘的岗位所需的技能知识，比如应聘招...

面试过程：进行的是视频面试，个人感觉还就比较好，先是笔试，笔试后一段时间，短信通知视频面试，约了时间，在电脑前链接即可，然后就等通知。面试官问的面试题：1.视频面试先进行自我介绍，然后面试官问了一下个人经历及实习状况，都参加了什么重要的项目、2.对薪酬管理的想法。3.简述对自己的评价。4.你觉得你能胜任岗位工作吗？如果工作遇到了困难的东西怎么处理？5.未来的职业规划，谈谈你对这个岗位的认识。6.谈谈将来的的职业发展规划，围绕着工作内容展开，简历具体任务如何完成，相关岗位的知识考察。

⛳️人力资源培训生-（已通过）⏰30min左右1.自我介绍2.问上一段实习的某个成果，具体是怎么去开展工作的3.如何判断候选人符合要求4.如何判断候选人沟通能力好or怎么理解沟通？（因为上一个问题我提到沟通能力，给自己挖了一个坑，这个问题我答得太浅了🆘）5.为什么想做人力，你想做到什么程度（大概问了职业规划吧）6.觉得自己所学专业有什么能够应用于人力工作的东西？7.是否有意愿做HRBP8.是否接受从一线做起9.反问

根据面试经历，总结了HR岗位的面试问题，比较适合找HR岗位工作的实习生or应届生参考～1. 自我介绍2. 为什么想做HR的工作？3. 对之前的实习/校园/项目经历提问：（1）你在其中担任了什么角色？有什么收获？（2）遇到了什么困难的事情，你是如何解决的？（3）描述一下你的工作成果（4）遇到了什么特别难忘的事情吗？（5）在这段经历中，你觉得你有什么亮点？4. 对之前的HR实习经历提问：（1）你认为xx公司的企业文化是怎样的？（2）描述一下xx公司的人力资源体系（3）如何做人才mapping？（4）你认为什么是HR？（5）遇到过最难招的岗位是什么？如何解决的？5. 未来想做HR哪个板块的工作？为什...

今天来聊聊康佳和中兴，都是投递的人力岗。 🙈康佳：两轮酒店线下面试。 初面是人力面，一个面试官，除了自我介绍主要围绕简历内容开展，例如在实习期间的最大收获、负责学生活动时遇到的最大挑战，对工作地点、薪酬的期待，比较看重学业成绩、学生活动参与情况等；  二面是人力总监和主管面，有两个面试官。面试问题：对康佳和业务的了解、与女生相比你作为男生做hr的优势是什么？自身的不足有哪些？实习期间负责的工作内容。面试最后候选人可以问问题，我问了“就hi与目前的市场竞争环境，康佳未来的发展战略和业务布局是怎样的”。这个问题应该是问到点子上了，后面面试官回答了十多分钟。 康佳整体面...