1⃣️你认为于HR这份工作你的优劣势是什么？ 贴近工作内容讲就好。 讲劣势时，记住三个核心，真诚暴露、不影响工作、在学习中成长（你是怎么解决的）。 示例：我在紧张的时候，语速会有点所放缓。在过去的面试中，我就意识到了这个问题，所以我现在会事前进行一些准备，尽量让自己底气足一点减少紧张感，在学校的报告展示中，也会自主进行一些演讲训练。今天的面试实不相瞒我是紧张的，但是语速应该有所改进吧。 2⃣️为什么想做HR实习生？ 3⃣️对人力资源六大板块/三大支柱的理解？ 4⃣️人力资源传统的六大板块和现在流行的三大支柱有什么相同和不同之处？ 5⃣️为什么想来字节跳动 分点作答，尽量答一些你...

跟大家分享一下我的面试吧，我的面试分四轮(大家好像都是三轮) 1⃣️电话面试 这个环节大家不需要有压力的，hr会问一下具体的情况，比如毕业时间啊，工作经历啊，入职时间等等。 2⃣️3⃣️4⃣️视频面试 首先，如果不是人力资源专业一定要记得学习❗️六大模块和三大支柱❗️ 对简历中的实习经历一定要反复回忆一下，因为不同的面试官会针对她感兴趣的部分进行提问，确保是真实经历，能够对答如流！ 大家最关心的应该是情景模拟，分享几个我准备的题目❗️ ❤️情景模拟1： 如果拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好的胜任工作？ 跟一个百度工作的已经入...

面试的公司-百度 岗位：AI部门 7月底投简历→8.7笔试→8.26面试 面试当天摄像头突然坏了，一定提前调试设备！ 👀 1、 自我介绍 2、 询问个人产出KPI 3、 简历筛选通过率高的原因 4、 使用哪些渠道、体验如何 5、 最有挑战的case、怎么解决的 6、 候选人平均面试周期是多久 7、 在实习中收获到了什么 8、 有什么想询问的 👀 个人总结： 1、 首先百度的岗位我很喜欢，是AI百度很核心的部门。 2、 个人产出问题这个真的非常常见！几乎是必问的问题。可以捋一下自己做过的工作，招聘...