✨一面 ▶️自我介绍 ▶️为什么选择HR+根据回答追问了一个问题 ▶️挖掘过往实习经历和校园经历 ▶️在之前的实习中最大的收获是什么 ▶️在校园和实习经历里遇到什么困难 ▶️为什么想来字节 ▶️你的优缺点 ▶️能接受加班吗 ➡️场景模拟（英文问答） -招聘对象对薪酬不满意怎么解决 -通过哪些途径来招聘需要的人才 -如何选择合适的人才 -面试官经常迟到，如何解决问题 ✨二面（全英，由于临时加了一个新加坡的HR，所以中文面试变成了全英面试😭） ▶️自我介绍 ▶️为什么选择HR ▶️你的优缺点 ▶️某段实习经历的收获 ▶️某段实习经历对你的影响 ️有没有...

趁着我刚面完试，还记得很多，所以一鼓作气先写下来，这篇比较多，仅供参考，希望在准备面试的宝宝们顺利上岸拿到offer，当然，我也会加油的。冲鸭！♥️ 1、简历投递不理想怎么办：一般会根据具体问题可能会涉及到情景模拟，比如你要招聘10个人，预计投递的简历为100份，但是结果只收到了20份，你怎么办 2、如果你跟一个候选人约好了什么时间面试，但是面试官迟到了怎么办 3、接着上面的问题，你做了处理之后，候选人回去之后仍有不满，说要投诉公司，怎么办 4、人力资源六大模块中你最想要从事哪一模块相关的？ 5、你如何看待招聘？ 6、你的优缺点，自己各想三个备用 ，缺点一定...

TL：8.22 14点投递简历-当天 16点电话约面 - 8.23 11:00 至 11:45面试 1.为什么选择出国读书（完全跳过了自我介绍） 2.为什么选择人力资源管理行业（因为我之前的实习和硕士的专业比较偏数据分析） 主观：能力+兴趣 客观：今年互联网就业环境不太好 3.Roleplay：打电话挖人 -感觉自己要多学习一下HR话术，确实了解比较少 4.对招聘实习生做什么有理解吗 说了一下招聘流程 5.Case：估计广州市一年的汉堡销售量 -面试官给了我两个我觉得非常有用的建议 a.不要太急着给出答案，可能会导致给出的答案不...

在博世一共八天的实习，有点浑浑噩噩，一方面想着这只是三个月的实习，另一方面一周只去三天，而且自己学的是俄语专业，可能以后真的用不上现在在博世这边学习的东西，所以一直没有摆正好心态。虽然也一直在努力地学习，但是就是因为没有人督促也没有人管，所以一直挺放任自流的。  直到上周日由于暑期学校的缘故，不得不向mentor请假，才有了今天的这一种种。当时，确实自己也权衡了利弊，最后还是决定向公司请一下假，结果mentor特别生气，说要和我好好谈谈工作安排。  谈话的内容：这个实习机会来之不易，本来可以通过社招，招到更好的实习生，结果通过内推，才会给我那么好的实习机会，我应该好...

#招聘要求与实际实习内容不符怎么办# 我当时应聘的时候明明说招的是招聘实习生，但我正式入职后缺告诉目前销售那边急缺人，让我先去做销售？？what？这种情况是合理的吗？我应该怎么做呀？