-面试是电话面试，主要问了5个问题⚠️❶自我介绍，是什么样的性格，说说自己的优缺点❷对人力资源岗位有多少了解，有没有比较倾向的模块❸为什么选择这个岗位，说说你的想法❹可以实习多久，目前处于什么学业状态❺对待加班怎么看待，是否可以接受偶尔加班的情况-实习的这三个月我真的学到了很多知识，所以很想分享给觉得自己没有机会、不可能的同学，机会是自己把握的，怎么去找到机会才是最重要的，坚持到底，定会找到合满意适的实习工作⛽️

我是在***上投递的简历，第二天就收到了面试通知，一般来说面试官就是自己的导师（但我了解到有的部门的牛友们不是这样的），而我的导师就是一个大美女！！ 刚开始面试的时候，她非常严肃没有笑容 1⃣️详细问了我简历上的经历，因为我参加了不少社团活动，但实习经历只有一小段，所以多从社团活动里展现自己的综合素质 2⃣️问到对人力资源行业的相关知识：六大模块的了解、期望发展的方向、自己为什么适合做hr 3⃣️后面问到一些个人信息：是否在深圳（因为可以申请租房补贴3k3不香吗！）、有什么优缺点、为什么考虑在春招的时期找实习（因为我考研去了！！建议牛友们大三就去实习，大四才能安心考研！！）…. 然后...

🌈面试筛选原则 笔试成绩➕简历情况，综合看居多，笔试分数高，能够弥补下简历缺陷。 也有少数国企只看纯成绩（比如中石油 中石化统考，当场出分，按分排名，按比例进面） · 🌈收到笔试的方式 ✅投完简历系统自动返测评，要求在几天内答完（也可能是性格测试，这种一般后续还会有笔试） ✅整个集团安排全国统一时间笔试（如银行、大型央企等） · 🌈笔试内容 👉整体：通用测试➕性格测试➕英语➕专业测试（一般通用测试必有的，另外3种看情况） 1⃣️通用测试： ✅常规行测：必考。言语理解、数理运用、图形推理、逻辑推理、资料分析…（参考考公的题...

1️⃣ 学管理类的同学们可以投递人力资源岗位，因为属于职能岗位，所以一般对于应届生来说薪资应该不会超过10K，（和技术岗没法比哈），不过比薪资更重要的就是选择一个相对较好的平台能提高专业能力的那种！ 2️⃣ 拜托同学们能去大公司就去大公司！亲身经历，小公司or人力资源不完善的公司，HR=人事=打电话和做工资=没有话语权=业务眼里的简历机器，到头来你会发现连面试标准流程都做不好，是真的没发展朋友们！到了大公司至少能学习到SOP家人们！ 3️⃣ 刚毕业的话第一份工作我真心建议选甲方，因为乙方（猎头和人力资源外包）真的太苦了，在乙方能得到的体验也非常有限，除了不停的打电话和乙方很被动的身...