秋招丨携程HR给想做人力资源的同学们的Tips

1️⃣ 学管理类的同学们可以投递人力资源岗位，因为属于职能岗位，所以一般对于应届生来说薪资应该不会超过10K，（和技术岗没法比哈），不过比薪资更重要的就是选择一个相对较好的平台能提高专业能力的那种！

2️⃣ 拜托同学们能去大公司就去大公司！亲身经历，小公司or人力资源不完善的公司，HR=人事=打电话和做工资=没有话语权=业务眼里的简历机器，到头来你会发现连面试标准流程都做不好，是真的没发展朋友们！到了大公司至少能学习到SOP家人们！

3️⃣ 刚毕业的话第一份工作我真心建议选甲方，因为乙方（猎头和人力资源外包）真的太苦了，在乙方能得到的体验也非常有限，除了不停的打电话和乙方很被动的身份，再加上做招聘不是很快就能有结果，所以很容易对这个专业和职业失去兴趣和自信！

4️⃣ HR不是简单的简历搬运工，这个职位的工作是需要非常多的交流和沟通，打电话给候选人，面试，和业务面试官对接需求，协调安排，offer的谈判等，是不停的和人打交道并且需要灵活变通的工作，社恐的同学请避开！

5️⃣ HR除了招聘其实还有很多分类，比如培训，薪酬绩效，更大一些的企业还会有企业文化（OC），组织发展（OD）等，同学们可以根据自身的性格特点来选。外向爱说话自来熟的选招聘，爱交流解惑的选培训，懒得说话的可以对着Excel做薪酬。

6️⃣ 初入职场无论甲方还是乙方，做HR都免不了大量的筛简历和打电话，不要嫌烦也不要害怕，任何一个工作的基本功都是通过大量的练习才能打下扎实的基础的，就像练球练琴一样，练习的多了，感觉自然就来了，对候选人的判断和定位就准了。

7️⃣ HR没有你们想象的那么拽，我们常常遇到没有礼貌的低素质候选人，约了面试放鸽子的，签了offer又不来的，真的被气到没脾气！以及来自于业务的催促和压，是一个夹在两方中间的第三方，真的拽不起来啊家人们！

8️⃣ 作为HR来说，hard skill肯定少不了，比如筛选和判断候选人的能力，而且强烈建议大家英语不要扔，会在职场上给你更多机会！另外对于soft skill的要求也很高，比如做了HR你会发现说话简直就是一门艺术（意味深长）。