面试流程：自我介绍-结构化面试题-面试官单独提问；面试官：基础服务部总监、增值服务部负责人、人力资源经理；我们这场有十个考生一起参加面试3个面试官，一个人事面试官负责提问，人事小姐姐主持结构化面试问的问题很常规，一个面试官提一个问题- 你进入公司三到五年的规划- 分享一件展现抗压能力的事- 你选择目标岗位的原因，想象中的工作场景面试官自由提问问了三个面试人力资源岗的- 对这个岗位的理解，对哪一个板块有兴趣还问了增值服务岗的- 是否愿意接受客服这种底层的工作内容，是否接受调剂，因为增值服务岗底下还有很多分类

京东-base成都1⃣自我介绍校园经历，工作，生活入手，然后扣jd2⃣支持哪里的业务，为什么在成都支持3⃣深挖简历很看重数据分析能力，讲为什么分析这些数据，自己有什么收获，然后上升到实习生制度4⃣分享最具挑战的事或者最难忘的事，你从中学习到了什么5⃣六大板块，更倾向于哪个板块，为什么？6⃣有没有在其他公司的流程中？手上有几个offer7⃣对目前面试的业务的了解？是否做过招聘工作？8⃣毕业论文的方向，为什么选这个方向

下面是我被问到的一些问题：1.自我介绍2.为什么选择来字节应聘hr实习3.未来职位规划是什么4.坚持的最久的一件事是什么5.假如你收到的简历数量很多，但是符合要求的并不多，怎么办？6.如果从自己出发去开源？7.如果你看中的一个人已经在其他公司上班了，如何吸引他（此处要求打电话模拟情景）8.评价自己的复盘电话9.你最想从事六大模块中的哪一模块10.对hrbp的理解11.对来字节实习打个分12.来北京父母支持吗13.有什么想问的嘛14.评价一下面试官（因为我让面试官给我评价了😥）

#记录第一次实习面试 ✨在****直聘上联系的新东方hr实习生岗位，总结记录一下自己的面试，有需要的同学可以提前准备 ✨昨天发完简历，今天早上接到电话，hr小姐姐先打电话简单询问了下到岗时间和可实习时长，约了半个小时后面试，说了需要准备两三分钟自我介绍、浅显的人力资源专业知识 ✨半个小时后hr小姐姐很准时的打电话过来，问题如下（顺序可能记不太清楚） 1.2～3分钟的自我介绍 2.人力资源六大模块（没答上来，hr说了答案） 3.为什么选择人资而不是本专业电子商务 4.和人资专业同学相比，自己有什么优势 5.描述一个自己印象最深刻的经历 6.结合经历提了问题（问我的是和老师的沟通...

我投的中转场方向，三分钟自我介绍，三分钟准备，30秒发表言论，10分钟小组讨论，最后出一个人总结。（自我介绍是一共三分钟要注意掌握时间啊，我们就超时了） 题目是读出来的，是关于快递物流企业如何管理员工提升绩效，有人认为加强细节管理，规范员工行为，例如上门带鞋套，文明礼貌（大概是这个意思）；有人认为要注重结果管理，如果客户数量、配送数不多，一样提升不了绩效。 第一次面试感觉稀碎，我以为没有自我介绍就没准备，结果现编没什么内容还卡壳严重，发表自己看法的时候总怕时间不够想说的很快，结果开头就卡了好长时间（救命～）感觉自己说跑题了，我以为是支持哪一种言论，但是第一个姐妹说的内容是提高绩效的...