主要问了以下问题：1.自我介绍2.根据自我介绍提问（问所谓的沟通能力强怎么解释)3.追问我所谓的沟通能力强的情况4.为什么选择hr这个岗位5.为什么跨专业读研？6.对字节跳动有什么了解7.追问实习经历第一段具体工作内容8.追问实习经历特定的一段，碰到的苦难，追问最困难的是什么9.最有成就感的事情10.对招聘过程有什么了解11.hr实习生这个岗位是要做什么12.如果你不知道你要做什么，你通过什么渠道知道

1.为什么选择应聘人力资源职位呢？我大概回答了首先是性格原因，开朗，沟通表达能力较好，比较适合做HR，然后结合了自己的本科专业知识，有一定的基础巴拉巴拉~我觉得大家还可以结合一下HR工作的本身，比如你自己对于HR工作的理解2.简历上写到的一些校园实践活动以及实习，自己一定要搞得清清楚楚明明白白~她会挑着你简历里面的经历来详细问你，在某个活动中你主要做了什么~。建议大家投递简历之前就要对自己的简历有所熟悉，并且做好HR联系自己的准备。3.你在活动过程中或者是某项实习过程中遇到的最大困难或者是令你印象最深刻的事情是什么？（在此也要敲黑板，我的一面二面都被问到了这个问题，主要考察你的抗压能力。）4....

准备了很多英语题结果人力资源方向并没有考英语……ai面试我是五个中文问题，我准备的题目都没考到💦只记得问题大意了1. 你是如何判断信息的可靠性和有用性的？2. 请举一个你预留了时间解决问题的经历（就是考风险控制和时间管理吧我觉得）3. 在过去三年里你为自己设立了哪些方面的目标？为什么设立这些目标？4. 你上一次提出创新的解决方案是什么情况5. 具体忘了，团队交流相关的游戏测试蛮简单的1.反向猜拳2.判断左右手

面经(只有一次微信视频面试 1v1 HRBP面的 20分钟左右)1.三分钟自我介绍2..过往实习做过什么，策划过什么活动，前一家公司三百多人的业务部只有一个HRBP忙的过来吗3.是用什么工具做海报的，创客贴买了会员吗4.职业规划5.反问(我问了人力大雁的培养体系，面试官讲的贼详细)昨天收到oc，聊了下薪资待遇，今天收到offer其实对吉利印象很好的，杭州那边也会有应届生补贴，所以挺向往~但是薪资也是真的低，且谈薪时HR说没法再高了，所以打算再拿个offer就拒掉这个了

面试过程：1.先进行简单的自我介绍；主要从在校成绩+实习经历两个方面介绍自己，主要突出自己的沟通能力和学习能力得到了锻炼。2.hr问我怎样理解HR（六模块+三大支柱）HR主要为公司输送新鲜的血液和人才，再从六大模块和三大支柱详细介绍。3.六大模块中你最关注那一模块，为什么？劳动关系管理。主要贴合HR素质要求说起，因为个人在实习和校园经历中锻炼了沟通能力和人际处理能力，所以更加喜欢从事沟通类的模块，所以更加喜欢劳动关系管理。4.hr技术岗职位有哪些？5.前端和后端的区别6.情景模拟：怎样介绍一下岗位，说服他人来面试基本的问候和简历筛选，与职位匹配度较高，重要是要抓住候选人的需求，根据需求来询问意...

面试流程： 1.上来就是两道公文写作题 考验即兴写作，方案拟写能力，难度三星 2.主管及人力面试 3.经理面试 4.主任面试 📜面试问题： 1.自我介绍 2.自我评价胜任的优点 3.对岗位的了解 4.某一项具体工作的全流程，按自己的理解介绍一遍 5.来佛山发展的原因 6.介绍一下家庭情况 7.之前岗位与该岗位存在差距，对从头开始怎么考量 8.对于加班的看法 9.期望薪资 10.之前工作能为现在岗位提供的经验和技巧

去年参加宣讲了解到这个项目，开始网申，11月中旬电话面试，25号大连初试，12月上旬武汉终面，1月给offer，前后大大小小共经历了7轮。大概百威人事觉得凑够7轮聚集的都是神龙吧【微笑】 大概给大家分享下心得。 1.网申。就在百威的校招页面填写就行，全英，建议有意向找工作的童鞋提前整理自己的简历，包括英文内容，网申刷人不多。网申后会有两个测试，不知道会不会刷人。 2.英文电话面试。很常规的问题，大概会聊十几分钟，难度不大，平时口语一般的也没问题，只要能交流就行，我英语口语水平就属于只能够给人指路的水平。。后续还有对英语的考察，第一关没有那么难 3.选择地区进行...

base广州 8.27笔试-9.1初面-9.2复面通知-9.6复面（官网三天更新状态进入下一阶段）-9.23三面（n对n群面）-9.24官网显示hr面已完成。开始泡池子排序 ............….………………………………………………………… 复面面经：主要是挖简历hr面1.自我介绍2.对供应链的了解3.面试官介绍京东的供应链(因为和我理解的不太一样)以及岗位的日常工作内容，并提出该岗位需要的能力4.问我现在对于这个岗位是怎么看的，有没有什么问题(然后就我的问题进行解答)5.问了一些个人信息(哪里人、成绩咋样、 base倾向及原因、父母工作、是否独生子女等)6.反问7.面试官进一步提出建议...