1、外账会计抄报税(金税盘、税控盘操作)零申报增值税申报表填写月度报季报企业所得税所得税汇算清缴年度财务报表申报工商公示年检各种税的计算2、全盘会计建账，登账簿，编报表，报税财务软件及Excel常见操作做表处理数据进行计算企业日常费用报销客户供应商往来收支明细账员工工资社保个税核算月末分录计提及结转税盘开票、定期纳税清卡3、核算会计往来业务处理会计核算的五步法单、证、账、表、税业务发生才核算车间成本核算

1、出纳办理现金收付和银行结算业务登记现金及银行存款日记账保管库存现金和各种有价证券;保管印章、空白收据和空白支票积极配合银行做好对账、报账工作。2、会计助理原始凭证整理粘贴会计科目记忆以及运用会计分录编制及分录大全财务软件做业务登账3、内账会计流水账录数据;企业业务编制会计分录原始凭证整理粘贴制作老板看的财务报表统计企业员工工资4、代理记账会计一般会计的每月工作流程外勤工商税务登记;各行业会计分录网上申报流程各税种报填写

 安永先筛选，后笔试笔试--群面+经理面--合伙人面德勤先笔试，后筛选笔试(含VI面)---群面+合伙人面毕马威先筛选，后笔试笔试----群面+经理面----合伙人面普华先笔试，后筛选笔试--VI面---superday(群面+经理面+合伙人面)但由于部分岗位HC有限，候选人也不会很多，所以有的时候变成的全程单面。两个经常有审计春招的二线所举例:（1)毕马威CD所基本上每年会有春季审计岗位的补招大部分时候会选择笔试(GBA)-群面+经理面-合伙人面的流程。(2)普华WH所流程一般是笔试(GBA)-VI面-经理面-合伙人面，可能superday一般要10人以上一场，单面时间安排更加灵活。 

流程：官网投简历--hiring recuirter联系---一面---二面---offer投递岗位：财务类Treasury 类一面基本就是自我介绍做过什么岗位？都做过什么业务？工作中daily responsibility是什么？几个behavior questions，说清楚起因经过结果，说一下通过这件事情学到了什么,如果以后再碰到类似的问题会如何处理？（要能体现出处理方式+沟通能力+抗压能力）说一下自己对于岗位的理解+为什么觉得自己可以胜任这个岗位？团队成员一般是如何配合的？大家如何一起brainstorming？对岗位未来的职业发展规划是什么？

流程：par面-变状态-邮件offer通知群面面试题题目:医疗数字化Case，10个人为一组，三分钟中文导读+七分钟英文纸质案例阅读。 第一部分:英文自我介绍1min 第二部分2:个人2分钟pre展示，是中文，要求pre要基于案例的大致内容以及附加的信息。如果是第一个发言的，建议稍微总结一下案例的整体背景；，一定要腾出足够多的时间将自己拿到的附加信息完整、详细地呈现给大家。 第三部分：集体讨论+pre第四部分：Par面能进入par面的同学说明在团队协作、表达等方面已经达到了面试官的期待值。大家务必熟悉好自己简历上的每一部分，知道自己过往的实习是做什么，怎么做，最后做得怎么样。并且在回答3why...

四面和五面：四面面试内容：1. 自我介绍，学校学历，兴趣爱好，学了什么课程等等2. 说说自己的优缺点都有哪些？为什么这么看待自己？3. 家中情况，家庭情况，父母的情况4. 就业地点选择问题和偏向是什么？5. 其他问题五面（英文测试） 全程英文，面试内容有：1. 英文自我介绍2. finance和economy的common3. 有没有考虑过考cpa和acca证书？未来的规划是什么？4. 以后是否会考这两个证书？还有别的考证书的计划吗？整个过程面试官给人的感觉很专业很直接，也提出了很多宝贵的建议

三面面试内容有： 自我介绍 1. 为什么选择财务岗位？ 2. 除了四表外，在实习的过程中是否还接触过其他的报表，说说各种报表都是什么，作用是什么？之间都有什么关系？ 3. 硕士做付款审核是否会觉得大材小用 4. 如果你是leader,如何去让团队做好ap,使得费用审核做的出彩 5. 如何理解现在的财务工作？ 6. 企业券商银行事务所意向排序 7. 根据财务报表做相关研究的事例 8. 在做学生工作时你做的突出的方面 9. 是否看中企业是中厂还是大厂，是否有倾向性？

流程是：投递简历--笔试--一面--二面--三面--四面--五面一面是无领导小组面试，总共10个人面试，无自我介绍环节，直接就是常规流程，5分钟看题+20分钟时间组内讨论+5分钟组长总结。群面过程中可能会时间的分配上并不很到位的情况。 二面是hr面，面试内容有： 1.自我介绍，学校学历，兴趣爱好，学了什么课程等等2.对财务的理解3.你认为自己的个人的特质是什么？4.分享一件能够然你给你感到有成就感的事情

德勤审计岗面经流程和内容有：1、每个人一分钟自我介绍，中英文都可以2、之后就是case环节3、阅读材料7-10分钟时间，个人陈述每个人2分钟，小组讨论25分钟，小组总结陈述时间5分钟4、Case的题目有：“主题公园”和“医疗企业转型”5、3C是什么？6、五力模型是什么？7、影响利润的因素有哪些？价值链模型是什么？8、还有别的常用的分析框架吗？m面：总共30分，是一位女性，都是情景问题1、你之前实习经历有什么？2、为什么想来事务所3、年审很忙但是你有问题，该怎么问？4、说一次团队合作经历5、说说自己是个什么样的人？Par面：1、介绍一下你的学校2、说一下学过的一门课程以及内容3、介绍一个做过的项...

一面十几分钟二面应该有半小时专业一二面专业问题，比较基础：1、资本化支出和费用化支出是什么？ 2、现金流如何管理？ 3、收入五步法 4、研发费用的费用和资本化 5、审计循环的风险点有哪些？ 6、研究的课题或者论文情况 7、预算方式及适用条件 8、一笔折旧对三张报表的影响有哪些？ 9、怎么看一家公司的经营情况 10、如何预测销售毛利率非专业问题有：1、家庭情况怎么样？2、考证的情况，过了多少？3、未来的职业规划是什么，对岗位的了解4、华为财报有没有看，对华为的了解有哪些？5、说说自己的优缺点6、英文问题

这面是一面，面试形式是群面，后面就是hr面 1.每个人30秒自我介绍，30秒有点太短，没讲完会被打断，时间控制的很紧张2.说了case之后，每个人发表对case的看法，5分钟阅读case的内容之后，给了大家每个人1分钟的发言时间，整理好框架和要说的内容。不能透露case哟不要问了！3. 总共给了15分钟组内进行自由讨论，讨论之后选1个人做3分钟演讲，就是做总结。和其他无领导面试一样3. 问我们觉得有哪里需要改进，想要回答就直接说4. 后面还有一个问题问大家，也是想要回答就直接说5. 总共组内是6-8人面试

面试包括三个内容：语言测评、专业面、终面。一、语言测评形式：群面。20分钟左右。1、自我介绍 2、案例分析。（1）对收入准则进行介绍（2）针对两个小case进行收入确认 二、专业面形式：单面。40-60分钟左右。1、 自我介绍，家庭背景，学历背景2、 学的专业课程介绍3、 语言群面中的自我和他人的表现评价4、 实习和岗位不匹配，为什么最后选择投这个岗位5、 投递了哪些其他岗位，目前有没有offer6、 大厂和中厂的优劣势比较，自己怎么选择7、 职业发展规划是什么？8、 了解部门框架后，自己想做什...

流程是：一面无领导讨论，二面HR面，三面和终面是专业面。 一面：无领导小组面试（8-12人） 案例讨论，一共两个问题。2分钟看题，25分钟讨论，3分钟发言 1. 作为客户服务部，给客户配送空调，整个流程的详细方案2. 背景：空调安装的时候，安装师傅和客户发生了冲突，客户要求退货。领导3个要求：不能退货，最多赔偿200元，不能闹大。作为客户服务部，提出具体的解决的方案 HR面 10分钟左右 1. 自我介绍，学历背景2. 学习成绩，绩点，学习的内容有什么学习的课程3. 在学校做过的最有成就的一件事情...

一面的形式是多对一单面，总共时常15分钟左右，流程是： 1.自我介绍，学历背景，实习经历，家庭情况2.有审计相关的实习经历，是否投递四大？cpa通过情况，几门？其他证考证的情况3.投了哪些企业的简历？还有哪些是在面试中的？4.是否有数据分析经历？参加过建模比赛么？熟悉的数据分析工具有哪些？5.考虑其他岗位吗？同意调剂吗？6.性格内向还是外向？喜欢社交吗？7.和别人发生过冲突争执吗？主动和别人沟通？8.描述一段遇到的困难的经历？9.除了财务是否还有其他想从事的岗位？