笔试：双机位，五部分第一部分：总计时，共计70道，两篇英语完型阅读+行测题+时政题+金融题第二部分：10道，言语理解，单题计时第三部分：11道，综合分析，单题计时第四部分：10道，图形理解，单题计时第五部分：心理测评 体验：第一part有点难，综合分析题不能用计算机，用纸笔算有点来不及 无领导小组面试无领导面试题：银行如何帮助乡村振兴从流程来看，采用的是自我介绍+无领导小组讨论+面试官提问的方式，无领导小组讨论的时间根据人数的多少被严格控制；题目专业性不强，主要考察临场表现。整体氛围面试者小组讨论表现整体很强势，需要很努力地发言才能抢到机会

兴业银行面试体验真的很好，面试官们非常亲切，对候选人的问题也是耐心回答，下面分享一点面试体会。 流程网申-笔试-面试- AI面- offer时间大概持续2个月 经验体会-网申越早越好-笔试主要形式为行测、英语、性格测评行测包含言语、数量、判断、资料等，时间紧题量大需要英语主要为选择题，难度适中性格测评遵从内心想法就行 -面试主要为半结构化面试，要熟悉个人简历也需要对岗位有一定了解，明确个人求职动机并具备一定的专业知识 - AI面主要为行为测试，有重复录制的机会，但次数有限，需要理清叙事逻辑有结构地进行表达，不必太过紧张。 总之求职过程中真的能够...

初面：2V1自我介绍+提问回答（5-10min）1、学生工作经历2、为什么选择宁波银行3、家庭情况4、未来想从事的银行工作有哪些等等 笔试测评：行测+性格测评，只做参考，认真做就行 终面：单面，自我介绍+回答问题，每个人大概是5-10分钟的面试时长主要还是挖简历，简单测试了一下专业水平。其次问了为什么想来宁波银行，对宁波银行有怎么样的了解，未来的职业目标。 宁波银行分行培训生的待遇还是可以的，当时和我沟通说的是税前15W，需要在各个岗位轮岗，之后在双向选择岗位。不包住，喜欢银行工作的，还是可以考虑考虑的

线上面试虽然是线上面试的形式，但建行川分的整个面试流程比较规范。面试之前会有专门的老师提示检测设备，然后给每个人都发了一个编号，并强调自我介绍时不允许出现名字、联系方式、身份证号、家庭信息等可能会影响面试公平性的信息。 面试中一共有3个面试官，10个左右的同学，面试形式采用自我介绍+结构化+半结构化的形式来展开。结构化的试题是围绕国家开展的扶贫政策进行论述，也是按照一定的次序依次作答，这道题对在前面的同学可能稍显不利，也能明显的感受到后面的同学阐述结构和语言组织更好。半结构化的题目有点忘了，但是应该比较常规，主要还是围绕简历、优劣势等进行提问。 线下面谈和体检线上面试之后就...

招总二面是无领导讨论，读题2min，个人陈述1min（超时会打断），小组讨论10min，pre 3min金融+互联网问题我主要扮演的还是推进者的角色，诀窍是第二或者第三个说话。推进者就是别人说的不对的话就说出自己认为对的观点，别人说的对就对目前所有观点进行进一步分类。确保方向正确和条理清晰。因为是自己擅长的话题，虽然抢的也很厉害，但顺利过关。 招总三面是单面，和二面一样的面试官不是专业面，没有行为问题，毫无独特之处，就是确认简历+确认motivation+确认部门意向

一面无领导小组。阅读材料4分钟，个人陈述观点+自我介绍每人2分钟(自我介绍中不能提到名字)，小组讨论20分钟，总结汇报 面试官提出一个问题，抢答，抢到的前三个人回答 二面半结构化面试:4个面试官会分别挑组里的几个人询问专业或者简历问题。具体及问题：自我介绍大概1-2min根据简历经验问，运用你从过往经历中学习到的知识讲一下如何了解一个新客户如何设计养老产品，对本次产品设计的看法，如何解决金融产品同质化的问题最近留没留意什么金融热点，选择现在的一个金融热点谈谈你的看法

一面:自我介绍+三个关键词+你为民生带来啥，民生给你带来啥+市场营销需要具备什么条件，有什么成功案例？如果客户对你推销的产品不满意怎么办？ 二面:4小组轮番问问题，大概两到三个，自我介绍+你崩溃的瞬间+谈谈你理想的工作和不得不做的工作+个人问题你专业不符，为什么要来应聘这个岗位 三面:12人分配到一个case,给出理由，接下来半结构化阐述观点，问题追问，做过什么项目，主要承担什么工作？为什么想进入银行业？你未来三年的职业规划？对金融科技的看法？

总培工资更高，要求更高。会有学历不够的被调剂到总定。波行简历不会卡本科是双非的同学，我觉得这点真的很友好！秋招被好多企业简历关就被卡掉了，但是波行还是给了机会！ 波行要求线下面试，可能是他们比较注重面试者现场的表达能力和状态，线下和线上其实感觉还是挺不一样的。hr老师会强调你需要勇敢地、清晰地表达自己的观点。感觉体验下来，他们应该不喜欢很强势的人，需要表达出自信、尊重、礼貌。 无领导小组我个人参加的三场都非常难抢上话，尤其是初面、终面。这个应该和每个小组的情况有关。比较棒的是即便没有抢上话，最后hr老师还是会通过提问的方式捞你一把。 我觉得如果讨论的问题自己有一些...

一面案例分析，群面形式，大概7个人一组面2min思考问题；10min小组讨论；2min总结某个城市以喂海鸥作为特色景点，今年有两个小孩疑似感染了海鸥携带的传染病，原因尚不明确，有两种解决办法：（1）立即将这个事情公之于众 （2）立即隐瞒，采取措施。你赞同哪种做法？ 二面:1分钟自我介绍+简历面+行为面简历面：之前做实习里遇到的一些困难及怎么解决、你通常怎样收集高质量信息的？请结合真实的事例进行说明。行为面：为什么做了那么多券商的实习而最后选择来银行、近3~5年的职业规划、有没有了解过招商银行的零售业务？对公和零售业务你更倾向于哪种？为什么来招行，怎么看待销售岗位

民生银行的面试分两步，第一步是无领导小组讨论，第二部是半结构化面试。无领导小组讨论题：请小组讨论如果民生银行和故宫开展合作，应该是怎样展开。小组讨论20分钟，总结陈述10分钟。 半结构化面试题1、1分钟自我介绍，然后根据简历的信息进行提问，主要问的是一些个人经历，对金融行业的看法以及有关的金融知识问题，例如为什么想来民生银行，有什么职业规划之类的。2、你的缺点是什么？3、你做过最失败的事是什么？4、工作或者学习中与人沟通需要注意什么？5、你为什么选择民生银行？6、你有报名其他银行的招聘吗？

开始讲之前先写一点，现在银行风评很差，各大平台都充满了关于银行的吐槽贴，这也说明了银行确实有不好的地方。但是券商、基金等毕竟只是极其优秀的人才能去，对于大部分经管类应届生，选择真的很少，所以理性看待银行就业。 1、秋招开始时间 国企、央企、银行秋招开始的晚一些，10月份左右会开启。注意关注校招信息，及时投递。 2、笔试 笔试不难，就是基本的行测知识和英语阅读，听一下粉笔的基础课，少做几道题就可以了，笔试刷人不多。 2、面试 国企央企面试：从我的面试经验来看，一般情况下，有两轮面试。第一轮是半结构面试：自我介绍、针对简历提问等。第二轮是专业问题，和岗位相关。 ...

🌈最近一周，接连硕士、博士送外卖登上热搜！我们看看面试怎么答？ 题目‼️近日，一则硕博士送外卖的行为引发广大网友热议。有网友认为：他至少自食其力没有躺平。也有网友认为：他在浪费教育资源。对此，你怎么看❓ 🙋‍♂️观点： 1️⃣三百六十行，行行出状元，不能认为送外卖就丢人现眼。如果人人都能意识到职业无高下之分，也许再次面对类似的新闻，就不足为怪了。放眼社会，高学历者置身平凡岗位、从事普通工作，也一样能做出成绩、干出名堂、闯出天地。 2️⃣我认为不管这份成绩与价值是否体现在送外卖的工作上，这份勇气和担当都如同当初作出的选择一样，值得赞许。 🧏🏻‍♂️多角度的进...

先说一下这都是我和同学面试中总结常用的，没有上过培训班。我们面了市面上大多数银行，基本过了当然也挂过，是一些特殊的。 适用分行，因为我bg够不上总行的哈哈（诚实的说）据我了解总行有些关于经济热点形势，金融相关问题，可能不这么海，所以根据自己情况各取所需哈。 大多适用于综合岗营销岗业务岗，近几年银行科技岗也比较多，但是我没面过，如果科技岗也有这种通用问题，各取所需哈哈 1、为什么想来银行工作？ 思路：一般是自我介绍后的第一个问题，很常见，我一般回答的也比较程式化 “个人专业学习方向和职业规划，希望能够去金融行业工作，开始个人职业生涯。银行、保险、证券是金融业三大支柱...

如果像我一样没有银行实习经历的小伙伴可以说一说自己在学校某个项目的经历： 可以这么说：我在xx项目，有过一段经历。 其实面试官主要考查你做事时梳理目标与路径的能力。 可以用上面的回答问题四步骤来描述这段经历：背景、目标、过程、结果。 背景：介绍为什么要做这个项目，这部分要从项目角度说，不用说什么，你的leader给你分配了什么任务。（回答占比在10%）。 目标：介绍这个项目预期达到什么样的结果，这部分要有数据目标，最好再附加一个项目的更上层目标，比如做了一个用户关系链强化的方案，方案的目标是提升关系链数量，更上层目标是为了提升用户粘性和留存。（回答占比在15%）。...