笔试：金融知识偏多，2h左右，笔试会算分，加入最终考核 一面：总部面形式：5个人群面（结构化）；时长：35min题目：1.有个顾客在招商证券亏损了，来要收回投资，你要怎么做（1）表达歉意，安抚客户（2）分析原因（3）招商的优势在哪里（4）提出解决措施，如何帮助她更快回本。 2.你的客户想把300投资给中信证券的一个朋友的孩子，她刚入职，此时她和你的合作中，她亏损了很大一笔，顾客坚决撤资，你该怎么做。（1）表达歉意，安抚客户（2）分析原因是市场原因还是产品原因（3）提出解决措施，可以资金分流 整体感觉就是大佬很多 二面：部门领导面试1.对于投递岗位的看法2...

15mins四面一，面试官都很nice，主要是问简历。 第一位面试官对未来的职业规划是怎么样的之前的实习和留学是怎么合理安排时间的，硕士选择就读这个专业的原因？为什么选择华西，感兴趣的就业方向？有没有投其他证券公司，目前offer情况 第二位面试官有了解过资本市场部吗，为什么拒掉资本市场部的offer参与了IPO和再融资项目，具体说一下简历里关于销售合同的工作你了解到的完整的工作流程，详细说一下 第三位面试官为什么说事务所经验可以让你更有优势，你学到了什么如果大老板和小老板的需求冲突，如何处理？

总共大约半个小时，面试形式是群面。第一个环节，三个面试者挨个自我介绍第二个，面试官分别针对三个人的简历内容提问这部分问到我过去做过什么行业的工作为什么在广州实习实习时间第三个，面试官问专业问题 三个面试者谁会谁就先举手回答。问到了：对A股市场的看法股票估值方法对基金公司的看法 二面题目跟一面差不多问了对A股市场的看法最近比较关注的几家行业，简单讲讲逻辑和看好的原因简历里的内容对汇添富基金公司的看法实习时长形式是单面

一面hr+3主管v7人小组，不是无领导。每个问题轮流答（随机正序或倒序），包括自我介绍，过去的实习经历，主要做了什么，参与了什么实习，实习的项目内容和主要收获是什么，未来规划，“包装”词解，推荐书籍，为何选投行，如何处理工作压力等。整体来说，没有tech的题目，但范围广。 二面和一面形式很像，4主管v7人，整体氛围比一面轻松。大家自我介绍，然后各部门主管针对每个人的简历特点进行单独提问，对于特点不明确的，要求用1分钟展示让主管能记住你，最后问大家对投行的态度和从事的理由。

一面1、自我介绍2、提问简历中3C IB的相关经历：离职没有？为什么离职？是自己认为留用几率不大才离职吗？还是领导暗示？是不是自己干的不好？3、硕士选择就读这 个专业的原因？4、感兴趣的就业方向？5、看以往的经历适合交易，为什么对销售感兴趣？从事销售的劣势？6、如果因为报错数字，客户发火，该如何应对？举一个自己面对客户刁难的例子7、如果大老板和小老板的需求冲突，如何处理？8、反问环节 终面1、自我介绍2、为什么选择硕士就读这个专业？介绍一下数学竞赛？3、销售head：对销售工作有什么认识？从事销售需要什么能力？一定得是外向的性格吗？如果你负责一只债的销售，跟进了很长时间&n...

谈一谈我回答第一个问题的思路：主要拿之前项目做过的融资租赁行业的例子举例，我觉得回答问题时如果能够to be specific会更好1、融资租赁企业的盈利能力分析最好用调整后的利润率，因为这类企业主要营业成本为利息支出，而资产负债表的财务费用被列在期间费用当中，没有列入营业成本中，所以用（营业收入-财务费用）/营业收入 会更加合适；需要注意的是，融资租赁行业的利润率不是越高越好，利润率越高可能意味着客户资质下层，风险增加； 2、现金流分析框架，对于融资租赁企业来说，由于需要大量的资金购买租赁设备，经营现金净流出是十分正常的，这是分析现金流量表需要注意的； 3、识别风险：除了...

面试前一天打电话通知会议号和面试时间，想着有秋招面试的机会可以锻炼自己，于是当天晚上回家准备了一小会。结果面试可能一共就十分钟，除了自我介绍只有两个问题第一个面试官问如何分析发债企业的盈利能力、偿债能力、债券违约风险；第二个面试官问之前支教有什么收获。 回答完问题后没有进一步追问，也没有让我问问题。 谈一谈我回答第一个问题的思路：主要拿之前项目做过的融资租赁行业的例子举例，我觉得回答问题时如果能够to be specific会更好谈一谈我回答第一个问题的思路：主要拿之前项目做过的融资租赁行业的例子举例，我觉得回答问题时如果能够to be specific会更好1、融资租赁企...

总行管培生一面：（全程10min）//提前十五分钟候场，有hr给你核对面试信息。时间一到，屏幕上突然出现一堆人，直勾勾盯着我看，着实吓了一跳哈哈哈哈哈 一共六个面试官，二女四男，看上去感觉都是40以上。 具体问题1. 简单介绍一下你的本科专业；2. 介绍一下你的研究生学习方向和毕业设计的具体内容；3. 大学期间参加过的赛事活动；4. 为什么不从事本专业对口的工作而想来银行；5. 描述一下你的职业规划； 整体来说非常简单，而且简单的有些难以置信，应该是我面过最简单的面试了。面试后一个半月收到提交入职材料的邮件。

一面，HR面，一对多，依次自我介绍，对自我介绍简历进行提问，全程行为面，挖简历，问个人优点，别人如何看待自己 一个词形容自己，对左手边的人有何印象，工作中遇到过什么印象深刻的事情，实习收获 二面1分钟自我介绍 为什么选择北京 根据原来实习经历，深挖上段实习发行人及该行业的特点、核查实需要注意哪些方面、核查程序有哪些、通过核查发现过哪些问题，问了借壳上市相关的问题（讲了讲财务核查、法规、IPO异同） 然后根据另外一段实习和产业互联网相关，让我总结客户的三大核心优势，并和估值挂钩

我目前这段信托公司的实习经历与债务融资有关，面试的时候面试官对我信托助理的工作内容比较感兴趣 主要过程：①自我介绍学习和实习情况，实践经历也说了一些。②三位面试官轮流提问，问得最多的就是之前接触过哪些ABS或ABN计划，让我详细描述一下，我就挑之前写过的中信建投花呗ABS说了一下，包括原始权益人、底层资产、优先级与次级的区别、交易结构、运作流程之类的。③闲聊阶段面试官问了一下我的籍贯，问了一下目前带我的信托经理的名字，聊了几句就愉快地结束了。

岗位是稽核部里面偏数据分析方向。一轮面试，三位面试官，一位hr，一位负责考核技术，还有一位负责考核金融/行业这一块。面试时长35min左右，线上面试。 总体上问的技术问题基本上围绕简历上做过的数据分析项目来问。包括数据处理部分，异常值是怎么识别和处理的。指标体系是怎么搭建的。数据建模的流程是怎样的，效果怎么评估。也详细问了文本挖掘项目里面，情感分析是怎么做的，有没有用除了jieba之外的其它分词器。 面试快结束的时候面试官说我过去的项目和能力点都跟这个岗位比较匹配，但当时好像有好几位candidate，加上我比较缺乏金融这一块的背景吧，就凉了

形式：多对一流程：1. 自我介绍2. 之前有了解港股吗？港股和A股区别？3. 再融资前次IPO募投项目变更，增加补流资金的影响？（考察今年一项窗口指导关于超额补流扣减的规定）4. 财务性投资的范围界定？如何扣减再融资募资上限？（考察再融资法规）5. 连续重组拟上市主体运行时间如何规定？（分同业、非同业情况，及四项指标，考察首发法规）6. 实习时长等常规问题7. 反问其他问题（来自同学）：职业规划、DCF模型怎么搭、报表勾稽关系 之前只做过A股再融资和并购，问了相关的问题，整体不难，面试前梳理好即可。CV提到的内容，确保能展开阐述，包括基本概念、操作过程、相关发行法规、对项目的意义等。...

复盘下今年中信IBD面试情况：估计中信IBD一共面了450-500位，这批实习+答辩，最终应该能有150+人拿到offer，面试形式。整体与summer类似，名义上多对一实质上一对一，面试时长最短的3分钟，最长的15分钟题型，行为面试问题占7成自我介绍后自由提问，以下内容供参考：1、为什么不选择行研2、对投行有哪些了解3、投行为什么要选择你，你有哪些优势4、为进入投行做了哪些准备5、分析行业现状及未来趋势（5min小组讨论+1人汇报形式）6、求职时最关注的三个要点7、hr介绍部门情况+反问

👉简历面 1.自我介绍 2.就之前那段行研经历展开讲讲报告的逻辑、估值模型的搭建、增长率怎么确定 👉Tech&Behavior面 1.上证指数现在多少点 老师并不是要一个准确的数字，只是想看看对市场的关注度，我也只说了个大概的数字。建议大家平时多关注财经新闻，我平时会用华尔街见闻，良心推荐👍 2.简单描述一下CAPM模型，介绍一下beta怎么计算 CAPM是用来估计股票投资回报率的模型，将股票的回报率分为无风险利率和风险溢价两部分来计算，具体的公式是rE=rf+beta*(rM-rf)。 beta本质上是相关性系数，是用协方差比两个标准差得到的 3.利润表从上到...