hi大家好，我在通过玛氏销售管培生职能群面后，来到了最后一关！！个人案例分析+简历面。 首先从个人case开始：有25分钟的准备时间，然后给三位面试官做一个汇报。 这里给一些小tips： 1.多看玛氏的官网，了解不同品牌的定位/主要客户群体/营销方式/销售渠道。 2.对快消/食品市场要有一定的了解，可以读读市场调研报告/消费者洞察类的报告获得更多的灵感。 3.大家可以多逛逛便利店/超市 ，要有洞察力。 个人case结束后，就到了轻松聊天的简历面环节啦！个人表示最后这个环节还是非常轻松的，三位面试官人都非常nice，这里我的建议就是be yourself，把最...

#联邦快递公司评价# 联邦快递是典型的外企风格，管理扁平，高层专业程度高，且对多文化员工有较高包容度。年终奖有，一般6月发放。金额为2个月工资左右。整体工作氛围不错，亚太区域公司的管理层非常专业，且能良好处理各团队关系。但总体来说因为管理较为扁平，导致工作氛围、团队及体验非常依赖于各团队直属领导。

笔试：笔试分两部分，行测＋英语。行测40分钟，37道题，和其他公司的在线测试题很像，时间还是很紧张的，一定要注意好时间的把控；英语30分钟，一篇英译汉，一篇英文邮件回执，只要注意语句通顺和基本格式就没什么问题了；笔试结束后，面试官说是中午12点30分以前会短信通知进入下午群面的同学。很荣幸收到通知了。 群面：群面讨论题目是是否愿意牺牲一个人的生命去救另外5个人，只要注意思路，语言表达，及时总结，应该就没什么问题。群面结束后大概半小时收到一面的通知。 一面：面试形式是“4个人一组，3个面试官”的多对多群面。 1. 做一下自我介绍 2. 问了是否愿意接受外派、外派地点和时间...

本硕毕业，在棒谷工作一年的工作体验，想通过个人的经历简单描述一下，主要是给那些想应聘棒谷的人一个参考吧，借机表达一下自己的感受。 非常比较适合刚刚出来工作的学生，学习机会很多，多到学不完的那种，到处都是知识盲区，当然前提是需要相当能吃苦，分享一句说给管培的话，你每天10点下班，就能很快上手业务。另外，大家都是年轻人，大多数人会比较乐于讲解知识，学习和培训通常会分为两种形式，一种是同部门内部导师，还有一种是轮岗导师。轮岗当时一般是去轮岗的业务部门出一个负责人讲解平时的业务情况，大多数情况都是每个岗位轮岗一天，讲解大致情况，或者过一下系统操作及流程，不过培训体系并不完善，每个人讲的东西可能...