每次面试之前准备工作： 1.了解岗位职责 2.了解岗位要求3.了解公司情况4.对你的简历滚瓜烂熟5.准备一份面试通用问题解答6⃣️自信！！ 可能会有姐妹觉得我写到这说了些废话 那我详细说下用途 1.由岗位职责自己推出公司需要你有哪些能力（没有写在岗位要求上的那些） 2.把这些能力做一个先后排序（根据你的强项以及公司的需要综合决定） 举个例子面试财务 我主动介绍我的专业能力 面试并不熟悉的运维 我主动介绍我的学习能力 并且在说每个能力的时候！举出实例！简单的例子就行～比如专业能力用大学绩点说，学习能力用求学经历说，沟通能力用和哪些人打交...

争取把暑期和秋招的面试都记录下来 形式：4v1部门面试，十几个候选人进入腾讯会议依次等候面试（会发名单，可以知道大概还有多久到自己，比内审好很多） 内容：随意提问，比如还投了公司其他岗位吗，更喜欢哪个岗位，为什么不去投行，身高体重等等 总结：这次面试时间很短，感觉面试官没有特别多兴趣，估计是凉凉了，希望看到笔记的uu给我一个小小的赞安慰一下 如果再来一次的话，我会把自我介绍再丰富一下，感觉自我介绍太短了，没突出亮点。这个问题在之前的一些半结构化面试没体现出来，但是这种随意提问的形式就会吸引不到面试官，让他们没东西可问，也是个很大的问题呀。

财务全球管培生（全国轮岗，可能海外驻派） 主管+HR 1.自我介绍+职业规划 ▶️深挖简历系列.........不分先后顺序 2.简历中普华永道案例分析的具体内容，是否有具体数字？怎么确定要审计该公司，具体财务指标都有哪些？ 3.简历中咨询公司案例分析中具体干了什么，是否有具体财务指标，如何和对比公司比较，涉及到哪些财务内容，为什么要投资该公司？从哪些地方看出该公司经营状况良好？ 4.成本周转率的公式 5.为什么加入敏实 6.自我评价，个人优势 7.对加班和压力的态度 8.财...

笔试是95min75题，开始是十题英语，后面是阅读，推理，计算。大都是行测内容。给大家看一道真题 ✅学校运动会上，小学生组成一个大型方阵队，方阵队最外层每边25人，共8层；中间部分是15名同学组成的运动会会徽，这个方阵队共有多少名学生？ 🈯️关于笔试金哥还要多说一下，笔试环节是招聘中关键的一环，笔试能不能通过直接决定了能否进入面试环节，因此同学们一定要引起重视，认真准备。题目有一定的难度，需要同学们多做准备，提高做题速度和运算准确率。一定不能轻视呢！ 二，面试内容 ✅一面：以行为面为主 1️⃣自我介绍 2️⃣一段处理压力的经历 3️⃣为什么研究生选x...

最近在准备秋招，互联网大厂的财务结算实习生含金量怎么样，对秋招找财务岗有帮助吗，有小伙伴了解吗？

普华永道的面试我个人觉得很顺利，后来也拿到了offer，所以想回馈给大家 📌superday面经 因为是线上面试所以只有半天，我们组一共七个人，上午八点半左右进入hr发的zoom链接开始准备面试～ 1.第一个环节：破冰➕自我介绍（英文） 计时一分钟，自我介绍只用说姓名和专业即可 破冰问题随机四选一，建议提前在网上搜一下题目做些准备，，我们组的四个问题我记不清了，只记得有一个问题是“想穿越到过去还是未来？” 2.第二个环节：群面 1）由helper进行共享屏幕，一起看case，翻页要计时⌛️，一页大概1-1.5min的时间，最好稍微做下笔记 2）...

第一轮的面试我就遇到了面试官问我极其细的专业问题和宏观经济问题！所以一面就直接挂掉 不过面试官不一样问的问题会不一样，面试同样也是实力和运气并存的时刻！ 最后虽然很难过，但是也知道了自己专业能力薄弱等不足的地方，希望秋招的大家都能有个好结果吧！ 面试问题： 1．意向部门 2．专业细分方向与研究方向 3．简历问题财务分析：经营指标分析 4．简历问题渗透率模型 5．简历问题行业分析 6．三大报表之间的联系，比如现金流...

【经验贴1】学累了，干脆就给各位需要的朋友写一个所谓经验贴吧，希望有干货可以用到！ 1、【投简历】 这个就是正常的一个流程，信息按实填写即可，其实我当时标的只想投行，华为财经只是投一下完成自己的秋招kpi 2、【在线测评】 我记得华为的在线测评比我做过的所有其他的公司的测评都要“烦”，全篇都是做性格测试，但是题目设置上是存在重复和排异的，华为的测评真的要很认真做，因为这个会实实在在的刷掉一批人，我听说后面有通过面试结果还因为性格测试打回来的！没有什么技巧，别选太激进的选项，中庸偏上就好，做一个合格又带点闯劲的年轻人 3、【面试】 面试通知真的是非常的突然，我...