比亚迪社招流程要多久呢？

HR+技术，线下30min不到速通，所以就一起写了。1. 自我介绍。2. 对base地的考虑，深圳和上海选哪个，我问了嘴可以选西安吗，说今年西安无校招名额。3. 对比亚迪的了解。4. 介绍第一个项目，说一下自己做了些什么工作。面试提问的时间感觉大概就不到10min，后面20min都是技术面试官在介绍他们的业务了。我面试的部门的工作是在上海，做一些芯片的开发，所以还问了接不接受转到这些方向的业务上。虽然迪子只给开打包价，但无笔试、测评非常短、面试简单且流程快，大概面完第三天就签约了，真的好评。#通信硬件人笔面经互助#

加班文化在比亚迪是挺普遍的，不同部门不同岗位情况不一样。G级有加班工资，F级看情况，有的可以特批加班工资或者换调休。晋升方面，如果起点太低，机会不大，除非你有个好领导，个人能力强，还得有点机遇。比亚迪推崇智能化、信息化、自动化，老员工竞争力会越来越小，新来的本科生研究生专业知识强，学习能力也好，可能两三年就能达到老员工六七年的高度。内部换部门和事业部挺难的，没人能告诉你到底好不好，只有自己融入进去才知道。总的来说，比亚迪平台大，有好有坏，有机遇有前景，但能不能抓住得看运气。很多人想进来，也有很多人想出去，每个人的体验都不一样

大前天电话技术面，前天补充资料，昨天开介绍会，昨天晚上一看进人才库了，问了hr也没回给人希望又扑灭，好想死

1.自我介绍2.项目介绍和深挖（这个根据你个人去问，不过问的最多还是怎么实现的，如何去优化，有没有更好的方案，你有没有在你的项目里面用过XXX等等，本质上要你吃透你的项目）3.聊了工作和公司。4.象征性问了一些前端知识：浏览器输入URL ，Vue响应式，web存储，浏览器安全后面就是反问和公司介绍环节，说了加班情况、薪资结构、公司业务，也是介于我是转行，面试官觉得给不了这么高，可能要我降薪去，要我后续考虑一下。所以基本可以总结一条规律：大部分情况，一面是基础或者问项目，二面是项目和个人经历和和公司情况比较多，当然也有全是技术面或者全是闲聊的，具体看公司和面试官和部门。