农行北京研发中心面经

#发个面经回馈一下#无领导讨论+半结构化面试一个小组大概有11人，首先开始进入会议等待半个小时开始然后进入会议，5分钟开始看无领导讨论题目，公司的开发中，那些可以更好的提高工作的效率？1、使用版本控制系统2.积极的参加项目的会议3.加强团队的合作的4，定期的审查代码5.采用敏捷开发的6.识别代码开发的风险7、指定详细的开发计划进行重要性的排序等，后面进行每个人1分钟的排序并说出理由（严格计时）后面开始15分钟的讨论等，并最终给出一个最终的方案，推荐出来一个人进行总结发言后面开始单个人的半结构化面试1.你对我们公司的了解情况，岗位的了解等2.对自己刚刚的表现打一个分？我回答8-9分，反问我为啥？2.目前有哪些offer，倾向互联网 还是国央企3.最不能接受的实习公司是那个？为啥？4.能说一下你的优势那些？4.期望的薪资后面就结束了、整体来说这是我的第一次无领导+半结构化面试，我感觉除了等待的时间太长之外，还是挺好玩的，不知道后面还有没有2面啥的，就这样吧，简单记录一下，也反馈一下曾经收到别人的帮助和恩惠#牛客在线求职答疑中心##建信融通##你觉得哪一届的校招最难？#

宁德时代校招面经‌宁德时代热管理工程师面经面试时长：25分钟面试流程：无笔试，只有一面，英语测评，智力测评（两个测评应该不刷人，我都乱写的）面试官配置：只有一位，应该是经理面试内容：面试体验非常好，面试官教了我专业之外的很多东西。1.如果领导给你个任务，你有7天的时间，你怎么分配？2.电池液冷板的流量是怎么考虑的？3.实习过程中你学到了什么？4.你觉得实习和学校最大的区别是什么？反问：1.用的什么软件，以及怎么应对在学校用的仿真软件和工作的软件不一样这个转变？面试官说用的floefd，然后又说：其实软件的学习都是次要的，你们校招生进来会培训软件的使用，同时工作中也会天天用软件，你更应该关注的是...

拿到了兴唐的意向，想问问有没有已经入职的朋友了解下情况，合同期内不允许离职具体是什么意思啊

五篇大文章专项的数据分析岗，15号综合面➕专业面两轮面试连续来，第一轮是无领导➕半结构追问，第二轮是半结构群面9人实到7人，基本都是双9，还有位博士，上来先是2v7第一轮：银行发展绿色金融，给出7条建议排序5min读题，每人1min超简短自我介绍➕观点阐述，20min讨论➕3min总结追问的考官轮流拷打每个同学，基本是问简历（实习，竞赛，项目），有两个人被问到了此次无领导的表现。问我的问题如下：你的专业具体是什么研究方向？你没有金融方面的背景？为什么投递这个岗位？我看你的简历上只有一段销售岗位的实习，你觉得你的专业对这个岗位有什么优势？你还投递了哪些公司？什么岗位？手上有offer了吗？什么公司在哪工作什么岗位？所有人问完之后主考又问了两个人俩小问题，就给我们送回候考室了，这一轮全长1h  过了十几分钟又去另一个会议室面，5v7第二轮：1min自我介绍，考官们随机点人提问，每个人被提问了两次，其中有两个人被额外问了俩问我的问题如下：第一个考官：你担任过一个社团的社团主席，这个社团的规模有多大？你的简历上没有提到很多数据分析，你在这方面有什么优势？第二个考官：你在实习或者科研中分析数据时，遇到过什么很大的困难？你是怎么解决的？（考官愣了一下）为什么要学fortran？别人被问到的大部分还是实习和竞赛，大多是专业的技术问题，我并不能听懂大概50min，送客太哈人了，周围都是三五段实习金融或者数学bg的佬，国家重点实验室，拿竞赛金奖拿到手软，我坐如针毡，紧张的不行，特别是一面的面试官攻击性极强，每个人都被拷打  估计这次直接凉了，报的时候甚至不知道这个是技术岗，一点技术问题没准备（根本也不会），进来了果然被拷问  贫瘠的经历在佬们面前完全无地自容，羞辱性极强释怀不了的离开了 #银行笔面经互助#