大家有这样的面试经历吗：和面试官聊的很好，激动的不行，甚至谈薪谈入职时间了~面试官的每个问题你都对答如流，面试官说公司团队在扩招你正是我们需要的人才！！你们相见恨晚，就感觉你们都是彼此的唯一！！恨不得当场给你发offer！！结束后美美回去等回复，结果面试完转手把你放进了人才池。。个人反思了一下——很大概率是遇到了向下兼容的面试官这样的面试官往往跟你的年龄或者工作经验的差距会比较大他们在面对你的时候，与其说是面试更像是在逗“小朋友”随便聊聊天，各种捧哏专业上或许也会跟你打探一些比较前沿的消息两个人可以聊的有来有回，甚至有说有笑这个过程中面试官也有可...

老板直接问你怎么搭软件?

人生第一份实习，找实习简历写成这样没救了，不玻璃心，改进简历还可以从哪里改 #最后再改一次简历# #你的简历改到第几版了# #实习/项目/竞赛奖项，哪个对找工作更重要？# #听劝，我这个简历该怎么改？# #简历被挂麻了，求建议#

问这种问题纯属狗屎，因为不同的线上问题有不同的线上排查思路。所以当面试官问这个的时候，直接一口啐到他脸上。这种问题就好比问你做饭怎么做？这是人能回答出来的问题吗？而且大多数在校生/实习生也没有什么线上问题解决经验。因此对于这个问题，能说出来就已经是很不错了。所以不要过度焦虑关于这个问题我说的也不一定对，大家如果有其他更好的也可以分享在评论区。前置：写代码的时候，关键的路径一定要打日志，做好告警工作。由监控测反馈有线上问题肯定要比业务侧反馈要好得多。不打日志我直接给你一电炮呢公司也是有日志平台的，说白了就是之前的日志都在各个服务器上，然后现在为了方便查看日志。就把所有的日志都使用类似于es这种工...