首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

下周做决定，签三方了，麻烦各位了，评论区畅所欲言！ #机械人的offer怎么选# #offer帮选# #华为求职进展汇总# 华为引流

给大伙儿释放两个of #美团# #招银网络#

题目描述 项目组共有N个开发人员，项目经理接到了M个独立的需求，每个需求的工作量不同，且每个需求只能由一个开发人员独立完成，不能多人合作。假定各个需求直接无任何先后依赖关系，请设计算法帮助项目经理进行工作安排，使整个项目能用最少的时间交付。 输入描述 第一行输入为M个需求的工作量，单位为天，用逗号隔开。 例如：X1 X2 X3 … Xm 。表示共有M个需求，每个需求的工作量分别为X1天，X2天…Xm天。 其中0<M<30；0<Xm<200 第二行输入为项目组人员数量N 输出描述 最快完成所有工作的天数 用例 输入： 6 2 7 7 9 3 2 1 3 11 4 2 ...