自己太菜了，非常紧张，好多问题说的云里雾里的。逮着项目一直问1 了解阅文吗2 我看你项目有用到jwt令牌，说说jwt令牌用来干什么的，优缺点是什么3 说一说spring cache在项目中是怎么用的，为什么要用spring cache4 Reds 的hash结构怎么实现购物车数据的高效存储与快速读取5 redis的数据结构有哪些6 spring aop在项目中是怎么使用的，如何使用7 什么是sql注入，如何防止sql注入8 前后端请求的流程是怎么样的9 用过git吗，怎么使用的，一个项目使用git具体流程是什么10 如果我想控制多线程的数量，以及多线程的执行时间不超过一定值，应该怎么办...

被挂了终于可以吐槽了华为秋招流程简直是遇到过最糟糕的一面正常二面面试官迟到了二十分钟，答题环节一直在催促和打断，最后只给10分钟手撕，幸好成功通过了前两面然后三面约的是线上，身边人都是线下，多问了一句就被hr吊，完全没有投简历的时候求你进的好脸色三面更奇葩，面试官直接不开摄像头，全程压力，贬低实习内容，最后喜提挂技术不好可以挂，没有hc可以提前说，不尊重人真的不理解明年打算换苹果了😥

最近刷贴总看到大家在对比offer的时候说总包，其实我个人更建议大家注重月base①薪资总包=基本工资+各类补贴+绩效+年终奖≈每月固薪+年终奖②每月实际到手=基本工资（含补贴）-个人社保公积金-个人所得税③每年实际所得=每月实际到手*12+税后年终奖+个人公积金+单位公积金假设薪资总包是17*15薪≈25w，每个月基本工资17k，年终奖3个月工资。每个月实际到手=17k（1-8%-2%-12%）-1.2k（个税估算）=12k每年实际所得=12k*12+3*17k-4.9k（年终奖个税）+17k*24%*12（公积金）=24w当然年终奖、分红、人才政策这个东西企业有很大的解释空间，就拿年终奖来...