25届投了不知道多少个了 找不到

985本，文科，春招1个月0offer，投递岗位100左右，手上正在推面试流程的公司很少。考虑到春招还有2个月左右，还想继续等更好的工作机会，但是很焦虑，在想要不要签完等有更好的再解约？base广州/大小周/税前底薪1.5+0.5绩效，薪资还可以。但是因为网上风评差，最担心的是卡转正和没有发展前景。uu们能不能给我提点建议，谢谢#签约/解约注意事项##春招##offer帮选##牛客创作赏金赛#

“从‘面试小白’到‘offer收割机’，你只差这篇攻略啦！”求点赞求花花1. 公司/岗位研究：别让面试官觉得你是海投的面试官：“你为什么想加入我们公司/xx岗位？”你：（大脑飞速运转）“因为…贵司…很…大？/xx岗位...工资...很高？”（卒）正确姿势：公司官网+年报+新闻：摸清主营业务、最新动态、企业文化（比如是“狼性”还是“佛系”）。社交媒体：看看他们的公众号、微博、抖音，甚至…老板的奇葩发言（避免踩雷）。面试官是谁？ LinkedIn或脉脉搜一搜，万一TA是你学长学姐呢？（套近乎+1）岗位JD拆解：根据岗位JD内容和公司搜索相关业务知识，自我介绍和面试有针对性（营造对公司的坚...

#两会劳动法放大招# 听说有人想在人生的高速公路上踩一脚刹车？哎呀，这可不太符合社会主义核心价值观——好青年怎么能有“停下来”这种危险念头呢？  看看我们优秀的职场文化：带薪年假是写在合同里的行为艺术，周末双休是HR口中的都市传说，至于Gap Year？那分明是HR系统里查无此词的禁忌词汇！领导不是早说了吗——“年轻人要有拼搏精神”，翻译过来就是：加班是福报，调休是恩赐，想休息？先看看你的KPI配不配！  不过话又说回来，东亚人嘛，骨子里流的都不是血，是咖啡因和责任感。你看人家日本职场“过劳死”都能算文化输出，我们怎么能落后？所以啊，别想着Gap了，赶紧回去改PPT吧——毕竟，你的工位WiFi信号最好，最适合深夜加班呢！  

又是一年春招了，陆续再补一些人，欢迎大家继续用我的内推码，去年推荐了2000人次，这里讲一些不咋说的细节用内推码投递后记得评论区mark下 姓名缩写，提前批很多同学内推的流程很快内推码：DSTXbett内推链接：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/didiglobal/96064?recommendCode=DSTXbett#/jobs面试预约：滴滴面试是预约制，收到预约邮件后记得尽早选择合适的面试时间，面试席位预约满后会提前关闭，如果已经招到了合适的候选人，后续就不一定再约面试了，所以一定要尽早选择面试时间。福利:1.基础五险一金必备，北京公积...