和学弟最近喝咖啡，说到年底业绩冲刺特别忙，都没有时间写总结，可是学妹在一旁说年终总结能影响年终绩效多少，更关心年终奖吧。年终奖到底是怎么决定的？一般公司的年终奖取决于公司，部门和个人的多重业绩表现。首先要看公司的经营情况，也就是忙了一年公司赚了多少；其次要看部门对公司业绩的贡献，业务部门的业绩波动大，职能部门的业绩相对小；最后看自己对部门的贡献，或者说自己的年终绩效如何。自己年终绩效到底是怎么决定的？主要看自己一年下来针对年初的目标完成的情况，然后根据完成的程度来分级，比如ABCD等，用于计算年终奖时候的系数。也就是说，如果公司和部门都业绩不错，而你自己的绩效也不错，那么你大概率可以拿到比合同...

BOSS上头一次碰到这样的HR，太难得了 #hr#

距离上次晋升已经过去一年多了，期间换过三次+1，这次团队调整可能更有希望晋升了。 新的+1业务能力大于技术能力，希望我专攻技术但也尊重我的选择(可能是组内缺少技术专家的原因），我说我希望技术和业务双线发展，你也可以看到我比其他人的业务sense要敏锐许多。 anyway，下周要出一份技术的规划和业务的规划，届时再聊。 希望2025年事业可以再上一个台阶。