首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

又不服气又无能为力的一集

这种人到底是什么心理？ #牛客创作赏金赛# #我的求职思考# #双非本#

bg:哈工大本硕非科班，无实习，想找Java后端的日常实习；项目方面：一个苍穹外卖，一个黑马商城的微服务，一个自己做着玩的很简单的项目，3个不相关的实验室项目；在牛客、Boss、实习僧上投了一些简历，根本没多少人看，看了的也都是要完简历就没消息了