211本统计，秋招

抖音电商池子到底有多大，一面是8月28，排序挂三次，转三次部门，也就是一个流程面了四个部门，第3个部门结果出来的时候已经是10月28，正好两个月，流程还没结束，让我继续转部门 #字节求职进展汇总# #抖音电商# #秋招#

在职场上，有些人总是容易吃亏，发展也不顺利。总结下来，主要有以下七种类型。如果你发现自己有这些特征，尽早调整，避免浪费宝贵的时间。不懂得拒绝的人有些人总是不好意思拒绝别人的请求，结果把自己搞得筋疲力尽。记得有一次，我的同事小李就是这样，别人让他帮忙做个表格，他二话不说就答应了。结果，自己的工作没完成，还被老板批评。学会说“不”真的很重要，不然你会发现自己永远在帮别人做事，而自己的任务却堆积如山。不善于表达自己的人在职场上，默默无闻并不是好事。我的朋友小王就是个典型例子，他工作能力很强，但总是不善于表达自己，结果升职加薪的机会总是被别人抢走。后来，他开始主动在会议上发言，展示自己的成果，才慢慢得...

一直是坚定地回国工作，但想着多积累经验，所以在英国参加了一些校招活动，也去了一对一的就业指导。当时和导师说了很多就业的迷茫、焦虑，求职的挫折和打击，导师只建议我回国找工作。后来从自己的英国、欧美同学那得知，就业部门和其他老师会帮助ta们联系在理想企业工作的校友，提供有hr参与的社交活动信息，牵线参观和实习项目。有同学说自己不想打工，老师指导ta自己创业，或者做个体小老板（这在本地倒很常见，这边大企业少、创业手续简单、贷款容易）。知道这些之后内心一直很苦涩，确实又玻璃心小公主了。因为在上一所就读的英国大学里发生了很多恶劣的事，所以在故事开头我可喜欢现在的学校了，后来渐渐发现从学校、学院到教授和导师，对待我和本国同学都是不同的，并不是现实的区别对待，而是心理文化交流上的疏离；在这里我始终是外人。 #牛客创作赏金赛# #秋招给我道歉#

在面试前，重温自己的简历是必不可少的，确保每个细节都准确无误。准备一些案例，尤其是用STAR法则来结构化自己的经历，会让面试官更容易理解你的能力。面试时，保持自信，简洁地介绍自己，展现对工作内容的热爱，创造轻松的交流氛围。最后，放松心情，等待好消息的到来！