首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

hr天天给我发消息😅

之前签了个保底三方，只能违约一次，最近有些新offer，想问问牛友的看法

参加的电信面试，到场之后就去候考区统一签字确认，排号儿然后等叫到自己名字的时候就去审核各种资料，面试的全程不过10到20min左右，里边有5个面试官，主要是让先做自我介绍就开始半结构化问答（有专业问题） 🌴面试详情信息 1.一般是1-2轮面试，第一轮是线上AI，后一轮是以自我介绍+半结构化面试 2.面试时间实在笔试后1-4周内发送短信/电话/邮箱 3.电信的上岸比例是相比于其他的国企单位竞争要小很多 4.面试的形式主要是单面+群面，单面顾名思义一个人一个考官，群面就是按照顺序进行答题，每个人回答一样的问题，分别自我介绍、依次提问 - 🌴简单说说我的问题： Q1.对电信有什么了解吗？ 电信属...