上来面试官就给我自我介绍（倒反天罡！），跟我介绍了公司和他的name&rank，很有礼貌哇经典问题：1. 挑一个实习过程中/项目开发中最有价值的需求2.这部分模块是你一个人在做吗，团队组成是什么样的，工期安排呢3.这块业务在你开发过程中遇到的难点和有价值的点是什么呢4.开发的表大小是多少5.线上告警内存/服务器运行状态出问题，后续该如何处理6.针对当前的异步任务中心有什么更多拓展的解决方案7.数据加载在内存里有什么优劣势，有什么风险8.如果有较大并发的请求进来，线上的QPS一般多少9.实习过程中最大的收获是什么：解决问题方法论/开发能力10.小朋友的puq在周末会流量&QPS剧...

BOSS上头一次碰到这样的HR，太难得了 #hr#

泡池子比例不明，面试笔试毫无反馈，录用决策后毫无反馈，泡池子一个多月无法联系到hr？，官方电话问就是流程中，无任何信息。给人希望又随意对待。 如果需要筛选，大可以在笔试面试过程中加强筛选。如果需要差额，大可以明确比例。 如果需要排序，大可以给出评价标准和分数。 每一位候选人都付出了时间和精力，即便现在就业竞争激烈，求职者被动，但也值得尊重。没有人活该泡你深度不明的池子，也没有人活该在早早面试完等待一个月，等待所谓统一的录用流程。 怎么后续要等待统一的感谢信吗 (有吗，不会是永远是录用决策状态吧) 如果这就是你们对待校招求职者的态度，这很难评，那我祝你成...