特此记录一下上次面试被问没写出来的这道题 题目描述： 给定一个数组A,利用A中的数字组合形成小于n的最大数，且A中的数字可以重复使用 例如 ： A = [6,8] n = 100 那么得到的数字是88 n = 23121; A = {2,4,9}求由A中元素组成的、小于n的最大数,如小于23121的最大数为22999 代码解答 import java.util.*; public class TestN { //题目是小于n的最大数所以不能等于n，如果要等于n，那么去掉这个getMax的部分即可 //check是用来判断长度是否能和n一样的，这里minValue就是num...

面试还要准备PPT的，😥我正做着PPT，跟我说取消了 #取消面试#

前几天结束了人生第一段实习，虽然是个中小厂，但也学到不少，最近更新完简历打算年后冲一波，各位佬锐评一下，不玻璃心引流：#牛客创作赏金赛# #投了多少份简历才上岸# #百度# #字节跳动# #腾讯# #美团# #快手# #小红书# #原神# #头顶尖尖的# #我的简历长这样#

工科硕士在央国企校招中的就业价值排序，本质上是行业壁垒、企业地位、职业回报和个人发展空间的综合博弈。以下基于市场现状和职场逻辑进行锐评分析，分为三个层次拆解： 一、顶层序列（战略资源+技术护城河） 1. 垄断型战略央企（国家电网/中核/航天科工等） 核心技术垄断形成天然就业壁垒，技术迭代周期长（特高压/核能/航天系统迭代以十年计） 职业发展呈现"双轨制"特征：技术序列可达首席专家（享受副局待遇），管理序列天花板在处级 隐性价值：参与国家重大专项带来的行业话语权溢价（如特高压标准制定者） 2. 新基建领域央企（中国铁建/中交建/中电科） 数字化转型带来价值重构：智慧城市...