现在一点互联网公司一点互联网氛围都没有，很多团队都留不住人。三年前，我经常和我们团队的领导聊这个话题，说我们现在团队留不住年轻人，表达团队的氛围建设的重要性，他们也不以为是，后来年轻人也都走了。但是这其实就是大势所趋，不以人的意志为转移。公司能够通过抚慰你的心灵让你产生更大价值从而获取更多利益的时候，你或许很喜欢在这个公司或者团队。但是当这件事情无利可图的时候，也就无所谓了。#职场吐槽大会#

6.1 常用数据结构概念问题1：链表有几种常见类型（）单向链表：每个节点只包含一个指向下一个节点的指针。双向链表：每个节点包含两个指针，一个指向下一个节点，一个指向前一个节点。循环链表：链表的最后一个节点指向第一个节点，形成一个环。问题2：链表的优缺点（）链表优缺点：链表的优点是插入和删除操作非常高效，特别是在需要频繁插入和删除的场景下。缺点是访问特定位置的元素时速度较慢，因为需要从头开始逐个遍历。问题3：链表的应用场景（）链表在很多场景中都非常有用，特别是在需要频繁插入和删除操作的情况下。以下是一些常见的应用场景：动态数据结构：链表非常适合用于需要频繁插入和删除元素的数据结构，因为它们不需要...

联想字节货拉拉好样的，简历给我挂了

面试时，第一轮只是闲聊，结果技术面试官竟然是上海芯片部门的。第二轮面试官问了我完全不熟悉的数电问题，甚至还有电磁场的基础知识。接着，第三轮又换了面试官，感觉我对岗位不感兴趣。虽然最后收到了offer，但是薪资和周围同学相比差了不少，可能是因为专业不对口吧。综合考虑后，我果断拒绝了这个不合理的岗位。现在真的不知道该怎么办了。。。