实习是职场进阶的黄金跳板，计算机专业学生需聚焦以下核心策略：1. 技术深度与广度并重快速掌握企业核心技术栈，通过Git提交记录、代码评审展现代码规范与问题解决能力。主动参与技术攻坚，例如优化高并发场景下的数据库查询效率，用可量化的性能提升（如响应时间缩短40%）证明价值。同步关注业务逻辑，将技术实现与产品目标结合。2. 构建协作影响力 突破“被动执行”思维，在需求评审中提前预判技术风险，用架构图辅助沟通。定期向导师同步进展时，采用“问题+解决方案+预期结果”的汇报模式。协助团队搭建自动化测试脚本等工具链，提升整体效率，塑造“技术驱动者”形象。3. 锚定考核关键点研读企业晋升体系，技术岗重点关注代码贡献度、故障处理能力及技术成长性。主动承担跨模块联调等复合型任务，在月度总结中以数据对比凸显工作价值。实习后期明确表达留任意愿，通过内推参与校招流程，提前锁定转正机会。技术硬实力是基石，而业务敏感度与团队适配度才是决胜关键。用结果建立信任，以主动赢得机遇，方能完成从实习生到正式成员的身份跃迁。#实习期间如何提升留用概率？#

本人是英国约克大学计算机工程本科毕业生。在今年一月份正式拿到毕业证，回国求职三个月了，这段时间经历了很多，也越来越迷茫。今天下定决心写下这篇长文，希望能记录自己的经历，同时也期待能得到一些来自各位大神的的建议和指点。💡【背景介绍】我其实是2020年9月入学的，理论上我们专业是3年制，但因为大一赶上疫情+没参加考试，大一全挂重修了一年，等于在英国读了四年，延迟到2025年1月9日才正式毕业（其实所有课程早在2024年5月初就已经完成，只因毕业设计延期提交导致毕业证发放延后）。在英国这四年，说实话，我并不算一个“刻苦”的学生。虽然学过很多课程，比如Python、Java、Haskell、数据库、...

幸运的话找个工作， 不幸运的话 也望各位同辈 可以指出我简历中不足以望日后改进

"这么简单的bug，他怎么改了三天还没改好？" "这个需求都讲了八百遍了，他怎么还不懂？" "这代码是人写的吗？" "你最好告诉我你到底会不会C语言？" 如果你也经常脱口而出这些话，或者觉得这些话很熟悉，再或者因为工作上的冲突导致对某个同事/同学很反感，那么恭喜你，你可能也是个厌蠢症患者，这个时候，就是考验你向下兼容的能力了。 先冷静一下 1，每个人可能都是别人眼中的傻*，就像常听常新的段子：产品经理觉得程序员不懂需求，程序员觉得测试不懂开发，测试觉得运维不懂测试，运维觉得所有人都不懂运维（好像哪里不对……） 2...