#谈薪时HR压价该怎么应对# 谈薪资其实本质上是一场心理战,谁乱了就输了,而且还要明白候选人和HR的角色不同,所以立场也不同,出现偏差完全合理。另外要知道HR对薪资并没有决定权,真正的决定权掌握在用人部门或者老板手中,HR只能在中间起到沟通协调的作用。我们态度好真的会给HR留下一个比较好的印象,有时他也会更愿意帮你争取更多的利益。
你可以结合自己的优势、与岗位的匹配度、市场上该岗位的平均薪酬水平,有理有据地向HR说明你确实值那么多钱,并且表明你的期望薪酬的底限。这个时候,如果跟HR沟通得非常好,我们是可以让HR去帮忙争取更多的薪酬的。
你可以结合自己的优势、与岗位的匹配度、市场上该岗位的平均薪酬水平,有理有据地向HR说明你确实值那么多钱,并且表明你的期望薪酬的底限。这个时候,如果跟HR沟通得非常好,我们是可以让HR去帮忙争取更多的薪酬的。
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既然HR起协调作用,那一定要客气,又礼貌的
谈,希望就拿到高薪吧
谈薪资也是门技术活啊
确实是心理战啊,不能乱
感谢楼主分享啊,以后我一定要给HR留下一个
比较好的印象
谢谢您
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10-25 19:23
门头沟学院 产品经理 点赞 评论 收藏
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