工作地点是西安，这个有人面过吗

一般就5天年假，周末还可能被拉去加班。再说物质福利，大厂的食堂真的不错，免费餐食、零食、健身房都有。不过，大家都很忙，没什么闲聊的时间，摸鱼的风险也大。至于成长空间，压力挺大的，但能学到很多东西，能力强的话上升也快。活动也举办的不多，因为真的没什么时间玩

🕒岗位/面试时间测试工程师/10.24👥面试题目1. 自我介绍2. 拷打实习项目3. 项目中你遇到最大的困难是什么，是如何去排查错误的；去解决的4. 你是如何设计聚合网关的redis的5. 你在公司主要是开发，你自己开发的功能如何测试的，公司的测试人员是如何测试你的功能和系统的6. 给你一个聚合网关，你会如何去测试它7. linux中有哪些调度算法8. 输入www.baidu.com的执行过程9. i++和++i区别10. redis缓存击穿、穿透、雪崩11. 还有一些常规八股12. 手撕两道算法，一题只要说思路和复杂度，一题给你一个链接要你进去现场写，常规题13. 问我意向城市，有没有意向转研发13. 反问总共面试60min，其他人怎么好像只有半个小时发面经，攒人品，希望二面，求offer

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...