“您的的排名靠前”

【职场悖论】为什么那么多人找不到工作，那么多人又在拼命加班？这是芹菜昨天看到的一个话题，我突然想到了能量守恒定律，如果大家都不加班了，那是不是会有很多人多了工作？但是并不是这样，一方面岗位匹配度（虽然目前不缺人才，甚至可以忽略一般岗位的匹配度问题），另一方面就是很多人并不会抵触加班，因为每个人都有现实需要和求优的心理。那么由此又引发了一个新的悖论总会有人要卷，就像假设所有人都高考500分，所有人都有一本上，但是就一定会有人说那我考一个501就会超过所有人，因此内卷开始了 #你上一次加班是什么时候？# #创作灵感# #牛客激励计划#

首先，工作时间轮班制，早班、中班、晚班都有，基本上是8点到5点、1点到10点、3点到12点，甚至还有其他特殊班次。培训说是带薪，但实际上你可能根本拿不到钱，培训期长达7天，之后才开始接待客户。吃饭时间也是个问题，可能要等到4点才能吃上饭，或者10点吃中饭。再说说工资，面试时说是192小时满勤，结果进去后发现月休只有4天，工作时间远超208小时，工资却连3000多都不到。绩效考核的时候，质检一查就扣钱，高绩效很难拿。每个月的扣款原因你根本搞不清楚，问了也只是让你等着核实，工资条也没有。而且，转正后交社保的事也是个麻烦，进去3到6个月后才能交。还有，强制加班的情况时有发生，活动也不是什么福利，买点...

首先，工作环境真心不怎么样。经常要外勤，还没有加班费。上班8点半，什么时候能下班完全看工作进度，活没干完就得继续留着，六天工作一休息的模式简直是常态。仓库里脏乱差，办公环境也不太好。再说说同事，整体素质普遍不高，身边的同事大多教育程度不高。领导的管理风格也很粗暴，很多时候还会否定你的努力，完全不懂得变通，唯结果论，很死板。高级领导总是喜欢画饼，承诺的事情经常不兑现，一旦涉及利益就开始甩锅。为了利润，员工罚款、克扣成本的事情屡见不鲜，福利待遇也在不断减少，年假根本没时间休，没休的还得充公。晋升后压力更大，尤其是一线经理，工作时间长得离谱，熬夜加班成常态，身心疲惫。为了搞定一些数据，自己还得垫钱，...

我最近在准备校招试讲，真心想请教一下已经上岸的哥哥姐姐们，应该怎么准备呢？ 我有几个疑问： 教材和教参该如何阅读？ 哪里能找到试讲视频？ 需要自己写教案的三维目标吗？在时间有限的情况下，怎样挑选重要章节进行试讲练习？希望能得到一些宝贵的经验分享！谢谢啦！