大概从2.17面到了现在，中间挂了，被同部门另一个团队接着面。字节一面-0217面试官介绍部门（穿山甲？）自我介绍项目介绍 后续就基本是逐条询问了服务的注册发现流程rpc调用流程几种序列化算法的对比，以及常用场景几种负载均衡的使用场景random 请求可能不够均匀、round robin 请求均匀、consistent hash 相同请求打到一台实例上redis的hash结构如何实现渐进式hash原理set和bitmap如何实现点赞和签到为什么用MQ？——解耦rabbitmq如何保证消息的不重不漏rabbitmq能不能多个消费者消费一个Queue，一条消息只被消费一次一条消息被消费多次...

#简历#

应届生，没有方向，有点迷茫意向沿海地区

双非本科，也不是名校出身，但还是拿到了德勤的Offer，现在身边同事清北复交含量极高，压力山大TT...就结合自己的实际经历，从上面几点展开说下自己的看法：学历背景招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大其实是有自己的target school list的，要不在这上面基本上没戏（而且ts是精确到业务线的，学校相同，经历专业成绩要不一样，能去的岗位也有限制）。如果在list上，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大校招从来就不是单单以海外还是国内院校来看。但四大有个好处是对背景卡的不...