JAVA后端暑期实习简历求大佬指点一下

主题为“自动化代码的调试与bug定位”。在听到这个安排时我是拒绝的，毕竟我作为组里目前唯一的校招生给一群平均工作年龄3年+的同事们分享技术有点倒反天罡了，但是mentor表示没关系，我是从新人的角度来分享。目前处于一个焦虑地等死的状态，因为我这么多天并没有写代码，而是调试同事们写好的代码，同事的代码质量很好，我基本上没有遇到报错的情况，总共只提交了3次代码修改。难道剑与她皆失的大水货身份就要这样被揭穿了吗？看往届牛友分享：校招提前实习如果太菜或者没有产出容易被卡试用期，我好像已经能看到自己几个月后被裁的样子了（闭目） #职场上哪些行为很加分？#

第8期的简历优化实战案例是985中南大学硕士背景的同学,求职岗位Java后台研发,简历辅导后已过腾讯。一起来看坑点和如何避坑：简历优化后：结构坑点1.冗余教育背景:不需要展示GPA、学院、证书,对技术面试是是冗余信息,移除2.冗余专业技能:"技能特长"是技术简历的第一大坑X。最佳实践是在项目工作中展示,详见我另一篇笔记,移除3.补充荣誉奖项:额外补充奖学金或文体比赛名次信息排版设计坑点1.项目间距不足:足够的项目间距才能让面试官快速捕捉不同功项目的信息专业度描述坑点1.缺乏量化指标:工作描述中缺少具体的数据。例如在"采用CcmpletableFuture...提升...

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🐮友：25届末9渣硕，非科班转码，只有两段小厂实习（但都是CRUD工作）。春招投了200+公司，目前只拿到5个面试，还全挂在了二面。每次被问‘你在这个项目中克服的最大难点是什么’都回答得很空泛。最近面某中厂，面试官直接说‘你的技术深度比本科生还弱’，心态有点崩了。现在在恶补JVM+分布式，但越学越发现知识漏洞多。请问短期内怎么包装项目？比如用Kafka做过的日志采集系统，怎么挖出亮点？是否应该赌一把all in低代码/实施岗位？神哥：立即做三件事：1. 用运维视角重构项目（如Kafka集群配置调优过程，用Prometheus监控解决过什么故障） 2. 技术难点用「发现问题-对比方案-落地效果」三段式表达（比如发现日志丢失→对比Flume/Flink→最终设计ack机制+报警规则） 3. 每天拿1小时研究低代码平台（明道云/简道云），很多传统企业实施岗急需既懂业务又懂API对接的人，反而能避开纯技术竞争。最近问神哥的人太多了，会提取一些有代表的问题，希望可以帮助到大家~八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users