地点：沈阳 部门：商用软件事业部12月5日 周四 下午3点在我正在干活的时候，突然收到一条来自项目助理的微信消息：要我去找她一下。我立刻去了。她带我到一个会议室，先是问我：你觉得这段时间内，你在东软有哪些收获？你认为你还有哪些不足的地方？我以为她是在对每一个24届新员工的工作情况进行了解，结果在我回答完收获与不足后，裁员意图开始显露。她说：据部门反应，你工作的速度有些慢，可能你是属于那种慢工出细活的人。但咱们的项目你也知道，节奏很快，你和咱们的项目不太匹配。至此，我以为她会将我换一个部门，但是我想多了。随后，她继续说到，我们这边希望你主动申请离职，这样对你的履历也好看一些。我懵了。我曾经无数次...

雷总发了个微博，说小米南京扩招，能不能把我扩进去啊

双非自知于中大厂无缘，有什么中偏小厂推吗？😊😔

秋招快结束了，学弟学妹大都进入offer决赛圈。offer的高薪资如果遇到高强度的工作，往往会产生纠结，建议大家选高强度高薪offer的时候，想清楚下面几个问题：1.身体素质劳动法规定一周工作时长平均40小时，所谓高强度的工作可能每周60甚至80小时。工作强度不仅表现在时长，还有持续的工作压力。这些都要求身体素质不错，包括生理和心理的“皮实”。2.岗位成长性高强度的岗位必须有高成长性，也就是说，未来发展的天花板高，不管是职位还是薪水。这样，未来不想卷或者身体不允许或者想回归家庭，摆在面前的选择会多一些。3.能力可迁移性公司和行业总会起起伏伏，但是通过自己付出积累的能力必须有可迁移性，也就是说，...