上能电气面经

九月初投了，中旬看到进面，等了一周打个电话，说十月再排。十月假期结束，再打电话，hr说十月下旬。到下旬给我打个电话说很快就安排让我别急，结果到现在十一月下旬了都没信儿。乐死。

虽是线下宣讲会，但也毫无意外的挂简历

口头通知面试通过，蹲一个中国一重的uu

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...