西子电梯校招面试难度一般待遇比较有意思

首先，工资方面，基本工资的30%是绩效，这个比例挺高的。转正后，工资就变成70%基本工资和30%绩效，绩效还会根据团队的整体表现波动。说到福利，车补、餐补和话费补都是转正后才有的，不算高。年终奖最多能拿到5个月，能拿到的也不多。加薪机会每年有两次，但听说也不太靠谱，工资吸引力不大。五险一金方面，住房公积金10%，医疗保险一档，基本上就是这样。工作上，我每天要给导师写工作日报。上班时间还算自由，不用打卡。午休的时候大家都趴着睡，没什么躺椅文化。公司电脑有安全权限，上传速度有限制，但下载不受影响。整体来说，管理上还是比较规范的，虽然有些流程有点繁琐。

秋招不易，收了5个oc，却收了50多封感谢信😭😋已oc😋字节腾讯美团科大讯飞中兴😉等oc😉快手滴滴京东😭三面挂😭TME百度度小满😭😭一二面挂😭😭小红书米哈游😭😭😭简历挂😭😭😭阿里云淘天阿里国际灵犀互娱达摩院蚂蚁旷视商汤大疆地平线西山居momentabilibilioppovivo荣耀蔚来tplink普联tplink联洲

不要我，你给我发集贸啊，我***（不好意思，说藏话了）

写在前面 起因是这样的，当我准备了很长时间八股文准备找一段实习工作时，我接到了蔚来的面试，面试官的一个问题让我大脑瞬间就宕机了——你这个项目是怎么实现序列化的？我回想起八股文中序列化是什么，在什么地方需要使用序列化，为什么不推荐使用JDK自带的序列化......可我的项目中到底那里使用了，怎么使用的序列化哪？ 于是便有了今天这篇文章，我相信很多人像我一样，跟着某颜色的马敲了一遍外卖项目，但是到头来对这个项目却是一窍不通，现在如果抛开这个，让你自己设计一个项目，你会怎么做哪？你可能知道个大概，比如什么使用MVC架构、redis做缓存、MyBatis做持久化，可具体的细节你又要怎...