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10-08 21:00
携程_移动安全研发
发布于上海
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很好的一天
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希望奇迹发生的乌龟很郁闷
西安电子科技大学 安全工程师
ida 启动
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发布于 10-08 22:48
陕西
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中国地质大学(武汉) 后端
说好月薪 1 万,到手只有 8 千?校招生必看的薪资结构
前言 为什么在招聘的时候,公司 hr 说好给你月薪 1 万,结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢,剩下的 2 千去哪里了? 其实,我们每个月的工资在到手前,公司都会从中抽出两笔资金上交国家,这两笔资金就是我们常说的 五险一金(仅指个人缴纳的部分) 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资,而你真正到手的则是税后薪资,二者的计算公式为:税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词: 用人成本,指的就是公司在职工身上投入的总成本,包含 税前年薪(基本工资、绩效奖金、年终奖等)、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...
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坐标:成都csig质量部
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不愿透露姓名的神秘牛友
10-24 20:55
字节感谢信
投递字节跳动等公司10个岗位 >
你都收到了哪些公司的感谢信?
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10-14 17:46
门头沟学院 产品经理
+1
#你都收到了哪些公司的感谢信?# 各公司感谢信都在这个点连着发吗,虽然说是隔壁四大天坑的一半,我也对于这个方向不感兴趣,压根没写,居然还有感谢信诶,加分😇
你都收到了哪些公司的感谢信?
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10-26 08:35
北京交通大学 数据产品
在百度两年的工作体验
首先,百度的跳槽认可度还是挺高的。虽然这几年公司有点儿落寞,但在行业内,尤其是搜索部门,大家还是很看重的。再说说开发流程,挺规范的。提交代码得在开发分支上,至少要有两个同事给你打分才能合入,上线前还得经过自测和QA测试,感觉还是比较严谨的。内部工具也不错,比如icoding,能直接连开发机,代码补全、生成单测都很方便。不过,缺点也不少。晋升这块儿真心困难,刚进来的应届生基本都是T3,普调几乎没有,想涨薪就得升职,但很多人升不上去。管理方面也有点儿混乱,大家可能听说过关于百度经理的传闻,确实有点道理。工作氛围有点压抑,跨部门对接也不太顺畅,常常让人觉得工作不流畅。至于培养体系,听说百度培养得很好...
百度成长空间 394人发布
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