Part 1:竞分拆了友商的竞品，彻底搞懂了它的硬件逻辑，不得不说几个mos选通的策略做的真的很妙，我选择厚脸皮的copy啦Part 2:原理图设计物料选型，demo板实际测试，理论计算，看下选的物料采购是否优推，避免做样机时没物料可领，看累了，周一再完善一下下Part 3:样机测试基本功能pass，关键信号测测测，异常debug，最心酸的是测一个发现一个问题，新方案没有积累真的很痛苦

秋招被拒绝108次，求大佬帮看，拜托拜托😭

暑期只有小厂offer一个秋招0offer结束～春招没有勇气参加了毕业设计也遥遥无期其实复盘这一年，也没什么可说的，朋友能帮忙的也都帮过我了，就是自己水平太差，我自认为也努力过了，可能努力不够吧，讨不上这碗饭一想到春招就头痛，真的很不想参加，看看能不能去谋点别的出路

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：1.无经济补偿金，用人单位无需向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金的17种情形。2.经济补偿金为N，在解除或终止劳动合同时，用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金的41种情形。3.经济补偿金为N+1，在特定3种情况下，用人单位除了支付N个月的经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。4.赔偿金为2N，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付的经济补偿金的两倍作为赔偿。这适用于用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情形。5.所谓的“2N+1”和“2(...