实习日记篇

#你见过最离谱的招聘要求是什么？#最离谱的招聘是将面试分为了两天，每天都必须要呆一天，从早上待到下午并且不得带手机，上厕所都得先申请

一面（2025.02.24）自我介绍盒子模型闭包垃圾回收机制Http缓存跨域vue和react区别原型链响应式布局React优化方案页面性能优化整体项目优化方案项目拷打承担了什么角色反问公司的发展战略主要技术栈（以Vue为主，但有React面试几轮（三轮面试反馈有无转正机会（有一面全答上来了而且答的很好！！！然后过了没一会就收到人事约二面二面（2025.02.25）自我介绍怎么学习前端能不能接受去杭州对加班有什么看法平时有遇见强度的任务嘛？有什么兴趣爱好自我评价优缺点你的朋友有没有什么闪光点是否了解公司产品项目二面感觉也回答的不错是文化+综合面,然后hr也一直在笑，面完不到半小时人事就催着我做...

投递了两周简历都没有面试邀约突然不敢裸辞去上海了大家辞职后都多久找到的工作啊 #离职#  #上海#  #春招提前批，你开始投了吗#

一、大厂面试到底怎么挂人 案例 1 ： 我有个同学去面试，面试官问 "如何设计微信朋友圈"，我这同学可积极了，噼里啪啦讲了半小时架构，觉得自己讲得挺全面。结果面试官冷笑一声说："你连用户隐私合规都不提，谁敢用？" 哎，这就挂了呀！咱得吸取教训，用 Deepseek 的【场景拆解模式】，它能强制自己把 "法规 / 异常流 / 边界" 这些关键点都覆盖到，避免漏掉核心内容。就像你设计个东西，不能光想着它怎么用，还得考虑法律法规让不让用，有没有啥特殊情况会出问题，边界情况能不能处理好，这样才能万无一失。 案例 2 ： 还有我的一位同学在字节跳动的三面，最后 5 分钟，面试官问 "你还有什么问题？"，...