偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

白月光是腾讯，作为一个弱双非，我目前接到了腾讯总部测试和质量管理、腾讯云智后台开发的offer，跟大家分享下我的学习路线！我是从去年12月开始学Javaweb的，我历时5个月，很多人说我学的很快，我直接把自己的大学四年的学习历程分享给大家，给牛友们参考（计算机届伟大的开源精神）！学习路线一定要结合具体背景，我直接给大家从我高考完开始讲我的学习路线，另外技术路线是Javaweb、苍穹外卖、redis、SpringCloud、顺风车项目、背八股，核心方法是和朋友每天去图书馆卷，但是其实日均学习5h多，难度不大。我的大学三年高考：22年高考511分，上了湖工商，我不甘心，于是大一下定决心一定要拿专业...