面试官一进会议室就先来了个自我介绍再开始面试，感觉非常nice，而且面试过程中语气也是比较轻松愉快，面试体验不错。面试内容主要是跟着简历问，深挖在简历项目中干了什么，中间穿插问校内学习。漏洞方面主要问了sql和csrf，问的比较简单，没有拷问。另外还问了个cookie和session的区别。最后反问岗位职责，说是属于信息安全部，主要负责集团内部的信息安全。整体下来自我感觉良好，问的问题基本都答上来了，没感觉有什么答得特别不好的地方，跟面试官聊的也算可以。不过第二天就给挂了。timeline:2.7 性格测评2.8 笔试2.13 一面2.14 一面挂进度过的很快，不知道是不是kpi面了...不过...

今年想找大厂的暑期实习备战明年校招，简历有什么需要优化的吗，荣誉奖项实在是没有，比赛确实没参加过

这种大学的实习是啥意思捏，和正常的互联网实习有啥区别

大家好，我是微软程序 YK这次实战案例是来自一位C9的博士同学,求职岗位立算法工程师,意向公司为：华为整个辅导流程分为几个阶段:简历诊断->快速迭代->复盘->快速送代->复盘...... 5天完成4次快速送代。首先我们来看看他的简历：简历诊断:相对优势:C9院校背景,博士学历,参与某重点保密项目的科研经验,这些要素都积累到相对优势。可优化点:结构:个人信息只需保留:姓名、电话、邮箱、求职岗位;"民族"、"籍贯"、"出生年月"、"政治面貌"对于求职华为没有帮 助...