偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

一个是这样也就算了，第二个还是这样

米哈游2025春季校园招聘开启啦！⏰网申时间：即日起-5月5日即刻投递：点击前往投递专属内推码：15G87面向对象：2025届毕业生（2024.9-2025.8毕业）岗位类别：美术&表现类、程序&技术类、产品策划类、运营类、市场&商务类、国际化类、质量管理类、综合类学历和专业要求‌：‌米哈游在校招时更重视应聘者的能力，‌而非特定的学历或专业背景。‌具体的要求可以查看岗位职责的描述。‌‌‌简历加分项‌：‌不同岗位有不同的简历加分项，‌具体可查看米哈游校招的官方信息或相关岗位描述。‌‌‌内推码的优势‌：‌使用内推码投递的简历可以被优先筛选，‌这是内推的一个明显优势。‌‌‌投...