偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

本来想问问面试消息的，结果直接给我杀了，感谢也没有#科大讯飞#

干java的以为自己是天之骄子，都知道不如干司机开车😁😁😁

办公环境：三七互娱的办公环境现代化且舒适，为员工提供了良好的工作空间。公司内部设施齐全，可能包括休息区、咖啡吧等，有助于员工在紧张的工作之余放松身心，同时三七互娱给所有符合条件的员工提供最高50万住房免息贷款，累计发放近5000万元，后续发放人数也会不断增加。企业文化：三七互娱注重年轻化和活力，公司文化较为开放和包容。同事和领导多为年轻人，相处模式较为轻松，有利于实习生快速融入团队并建立良好的工作关系。工作内容：在三七互娱可能会接触到游戏行业的多个环节，如游戏运营、市场推广、产品研发等。具体工作内容会根据实习岗位和部门的不同而有所差异，但都会让实习生有机会深入了解游戏行业的运作机制。学习机会：...