前一段时间小红书离职前，我按捺不住思念又回到了第一次实习的地方，记得当时是一路小跑着过去的，特地为了那天的见面把周会请掉了。“我很想见她，我很想她”，我一边在手机上打字一边赶地铁。｜夏天回忆录大概去年五月份，已经面试到几乎崩溃的橘某终于收到了实习的offer，是一家氛围很好的游戏中大厂。短暂的喜悦之后是从未实习过的紧张，万一进去后发现我特别菜怎么办，我能把代码写好吗......怀揣着紧张和激动，入职的那天很快来临了，我坐着大巴来到了科技绿洲楼下。“你到哪里啦”，飞书上显示着mentor姐姐的消息，她来接我了。她和面试时视频上一样好看，甚至更漂亮一些，温柔的声音将我的紧张抚平一半。“是妹妹来啦！...

嘻嘻，九个offer随便挑

经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...