博世 内推

世界五百强企业博世提前批秋招正式启动啦,想要先人一步吗?快来内推NTA4YCZ

😠注意:可以预留一个投递位置,根据往年经验,目前更新的是已经统计好招聘需求的事业部的最新招聘需求,其他事业部陆续会更新最新的岗位。(很多wlb事业部做事情赶不上互联网速度😂)

统一解答:目前各个事业部都是简历收集阶段,其中BCSC(需求较大)需求收集的早,岗位最齐全,其他事业部后续可能会有更新岗位,意向其他事业部(城市)的同学们建议留个志愿位置。

校招内推各位2025年毕业的同学们,想要通过内推直通面试吗? 快来内推NTA4YCZ

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8.4日更新:7.17日后投递的同学们会参加八月中下旬的第二批提前批活动,BCSC预计8.9号才会开始筛简历约一面(目前hr在准备24届入职欢迎活动😂)

详情介绍:
*工作地点 无锡
*95%的员工都是软件工程师,技术氛围浓厚
*全方位针对性技能培训
*一对一Mentor制
*社保公积金(12%)
*租房补贴  1500/月 补贴3年 最高5W4
*购房补贴  10W/本科 20W/研究生 30W/博士
*双休
*入职即享年假15天,病假10天
*弹性工作制(日均工作8小时)
*年终奖
*十三薪
*节日礼物
*offer礼/入职礼

博世中国创新与软件开发中心期待与当代年轻人联手,共同见证博世这家伟大公司的世纪变革,一起贡献我们的智慧和力量。快来加入我们吧!
       
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你醒啦,该投简历了⏳ 接上一篇,隔天收到的hr小姐姐的另一个邀请,预约的面试时间也隔了一天💼 base北京的一个自动化机械实习生,光听名字打死我也不会投,hr姐姐帮我选的,内容和数据分析相关,以及做一些前端的自动化的内容三个面试官,2中1外。2个非技术,1个技术。Part1 英文自我介绍依旧选择了做了一个ppt,在昨天的ppt基础上根据岗位描述删掉了一点java相关内容,保留纯python部分和机器学习部分。没来得及写稿子,选择了直接读ppt,还好面试官也没在意我到底写了什么低脂内容。还是围绕三个关键词讲,技能,经历,热爱。Part2 面试官提问老外先问,严重怀疑是德国人,因为英语说的一点口音没有,语速也不快,很容易听懂。英文提问环节:1.现在人在哪里?毕业状况?(找实习绕不开的问题……随便扯了点)2.你之前做的数据分析项目都是和环境相关的,而我们的岗位的分析任务主要和实际生产相关,你会怎么做来应对这种转变?(我回答底层的算法是可以迁移使用的,回答的很烂,甚至自己都想笑。)追问:你认为主要区别在哪里?(1.数据集质量和大小不同 2.需要的垂直领域知识不同,需要根据领域具体知识来指定标准,但我忘了标准怎么说了…老外面试官挺好的,帮我总结了我的回答,我:啊对对对,我就是这个意思)中文提问环节:(问题次序有点忘了)3.你做的项目中最自信的是哪个?你认为哪个值得进一步开发,或者应用到实际工作中的?(反正全是玩具项目,随便扯了点)4.在(小组作业)实现网站开发的过程中遇到了哪些问题?怎么解决的?(没有遇到任何问题,全程有大佬带飞…随便扯了一些有的没的)5.用最简单的knn算法为例子,讲解一下实施这个算法的整个过程?(简单讲述了一下理论,想要写公式被阻止,于是口述了训练流程,主打一个抽象)反问环节:这个岗位和数据分析哪里相关🤔 这么看来今天回答的太烂了,完全没准备到,对于自己的回答基本已经失去记忆了。总结就是面试官越多问的越抽象,只能靠平时积累。12.3收到邮件,已凉
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