研0，老哥们都说cv劝退，那该去搞什么呢

刚入职场时，我就像个小透明，每次和同事交流都小心翼翼，融入不了大家的圈子。后来我慢慢摸索出了一些门道，现在已经成为办公室里超受欢迎的存在啦！今天就来和大家分享一下我的经验~ 1.真诚永远是必杀技。别把同事当敌人，真心实意地对待他们。曾经我有个同事因为项目压力大而焦虑，我主动陪她加班，帮她梳理工作，给她加油打气。后来我们成了很好的朋友，在我遇到困难时，她也毫不犹豫地伸出援手。将心比心，你释放出的善意，别人一定能感受到。 2.学会倾听也是关键。大家身边肯定都有那种一聊天就滔滔不绝，只顾自己说的人吧？这样其实很难给人留下好印象。当同事分享事情时，停下手中的事，专注地看着对方，适时点头或给予回应。这会...

这是什么玩法？转人工？

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...